相傳耶穌帶著他的門徒彼得遠行，途中發現一塊舊馬蹄鐵。耶穌讓彼得撿起來，彼得卻懶得彎腰，沒去理它。於是耶穌自己撿了起來，然後用它在鐵匠那兒換了幾文錢，並用這些錢買了18顆櫻桃。
出城後兩人繼續往前走，經過茫茫荒野時，耶穌猜到彼得一定渴得厲害，就將藏在袖子中的櫻桃悄悄地掉出一顆。彼得一見，紅著臉趕緊撿起來吃了。耶穌再掉一顆，彼得就再撿一次。
就這樣，狼狽不堪的彼得一共彎了18次腰。走出了荒野，耶穌笑著對彼得說：「你要是在此前彎上一次腰，再動一動腦子，就不會在後來沒完沒了地彎腰了。
」在即將踏上社會，面對茫茫人海，找尋乙個屬於自己的位置時，這個故事對你有所啟發嗎?
一、不良的求職心理
求職就是根據自身條件、意願，結合社會需要，選擇適合自己專長發揮的職業崗位的行為過程。
初次求職的同學面對陌生的社會環境和強大的就業壓力，有的躍躍欲試，有的懵懂茫然，有的憂心忡忡……由於能否得到乙份滿意的工作是檢驗自己能否被社會接受的試金石，所以多數同學會出現不同程度的心理波動，這是正常的求職心理現象。了解這些心理現象，有助於我們適時調整心態，應對求職的挑戰。
迷惘：我的崗位在**?
不良求職心理對成功求職是有害的。職業指導專家把常見的不良求職心理分為三類：一是求職目標與現實發生矛盾或衝突；二是缺乏主見；三是缺乏信心和勇氣。
每一類都有多種具體的表現，其中特別需要引起重視並加以調整的不良心態有以下幾種：
過於自信這類同學因為自己有某方面的長處，如技能特出、專業走俏、成績優秀、善於交際等，求職時往往過高地估計自己的實力，表現得過於自信、自以為是，甚至目空一切，結果很可能錯過良好的機會而難以實現求職目標。
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畢業生小巧，因為自身的優越條件，在初試、筆試中一路過關斬將，很快就要接受公司老總親自主持的面試了。面試前，她想：
老總面試只不過是做做樣而已，自己肯定會被錄用的。所以，面試的時候，小巧顯得一點兒也不在乎，根本不管老總在說些什麼，隨隨便便地應付老總對自己的問話，甚至隨意地打斷老總的談話。漸漸地，老總臉上的笑容不見了……
盲目攀高對求職者而言，人人都嚮往著名的公司企業、優厚的薪酬待遇、優越的工作環境，這本無可厚非，但如果有一味攀高的心理，求職時就會好高騖遠，沉浸在理想的王國裡。如果求職者偏偏是乙個眼高手低的人，就更不願腳踏實地從平凡的崗位做起。這種攀高心理帶有濃郁的個人主觀意念，理想化成分太多，不切實際，所以一般情況下很難實現。
執拗心理有些同學在規劃好自己的求職目標和就業條件後，一定要等待目標崗位出現，缺乏靈活性和變通性。這就使求職的範圍大大縮小，導致求職成功的機會減少。
自卑畏縮能夠找到合適、滿意的工作，對每個求職的同學來說都是至關
重要的，但不少同學由於缺乏訓練、性格內向或在求職過程中遭遇了挫折，便輕視自己、憂慮過度，甚至對求職產生恐懼心理，比如在招聘現場，或徘徊於招聘單位之間，或慌亂地遞上材料等。
過度依賴隨著市場化就業步伐的加快，越來越多用人單位的擇人標準不是「關係」，而是「勝任」。但仍有部分同學不能清醒地認識到這一點，認為只要父母或親朋好友出面，找工作不成問題，因此產生依賴心理，將求職的責任轉給了父母親戚，自己只是待在家中靜候「佳音」。
盲目從眾有的同學缺乏自己的職業規劃，對職業的認識比較膚淺，所以求職時更多的是聽別人的意見，看他人的行動：或盲目追逐熱門地區，或盲目追逐熱門行業，或盲目追逐熱門單位。人云亦云，互相攀比，以致不顧自身實際，不能揚長避短，從而難以選擇到適合自己的職業崗位。
議一議假如你現在求職，是否會出現上述某種心理現象?如果會出現，則可能出現上述哪些現象?你準備怎樣應對?
二、正確的求職心理
不良的求職心態對求職是有害的。因此，必須培養良好的求職心態，才能正確地把握自己，提公升求職的能力水平。
主動適應，敢手競爭現代社會，競爭是其不斷發展的內在動力，它不但促進和引導著社會的程序，也影響著每個人的職業人生。任何人都不能脫離人群而單獨生存和發展，所以也就不能完全自由地選擇生存和發展的社會環境。面對社會，我們要做的首先只有主動適應，適應由於自己社會角色的變化和社會本身的變化而產生的各種責任、要求和壓力，並積極、主動地融人其中參與競爭。
「物競天擇，適者生存」是大自然的規律，也是我們求職就業的基本法則。
正視挫折，積極進取求職過程中遭遇挫折，在當代社會實在是平常不過的事情。一方面，市場經濟社會是機遇與挑戰並存的社會，一次挫折就是一次挑戰，也蘊涵著下一次的機會；另一方面，挫折也提示我們，對於種種可能出現的狀況，事先必須有充分的思想準備和應對策略，要打有準備之戰。這樣，一旦挫折來臨，就能夠正確對待，並以鍥而不捨的態度積極進取，直到求職成功。
這一點極其重要，因為一次求職就成功的概率實在太小了。
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雅川第三次走進北京某知名房地產公司時，人力資源部經理不耐煩地說：「早就告訴你不符合我們這次招聘的條件，怎麼又來了!」雅川說：
「我這次不是來應聘售樓先生的，我是來應聘你們市場部經理的。」「可我們並沒有招聘這個職位啊?」人力資源部經理有些吃驚而且費解。
「我考察過你們的樓盤了，我做了個營銷策劃，可以在兩個月內完成這個樓盤的銷售，請你們研究一下我的策劃。」……第三天下午，雅川便在這家公司得到了這個職位。
注重發展，淡化待遇求職過程中，求職者往往要面對「魚」與「熊掌』』的選擇，比如是去大公司還是去小公司，是追求優厚待遇還是注重能力發揮。對此，我們不妨站高一點兒，看遠一點兒。個人的職業發展應是關注的焦點，待遇應放在次要位置，不要急功近利：
如果能夠置身於乙個有發展前途的單位，哪怕是乙個極小的公司，我們的視野、機遇及前景都會有更大的空間，我們就可能隨其成長而成長，隨其發展而發展，從而最終實現人生的價值。
試一試利用休息日到當地免費的勞動力市場(人才交流中心)進行一次求職實踐，然後以「體驗求職」為題，在班級發言。
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