目的：1 初步了解求職者的工作能力和背景， 刪除明顯不符合崗位要求的人；
2 介紹自己的公司；
3 了解求職者對該崗位的重視意願；
4 薪酬調查。
5 確定面試時間
注意事項：
在**面試前，先用2分鐘瀏覽一下簡歷，如果簡歷中有時間空檔或是有疑問的地方，在**面試時，可以有針對性地詢問。語氣溫柔，有平等的對待。語速適中，吐詞清晰。
**面試問題（範例）
第一部分自我介紹
1. 你好，請問是***（全名）先生/小姐嗎？
2. 你好，我是某某公司人力資源部**，我姓*，您之前投過我們***職位的簡歷，想花幾分鐘時間和您做乙個簡短的溝通，您看您現在方便嗎？
第二部分了解求職者的公司和職位基本情況，了解能力，業績，背景
3. 請問您現在是在職還是已經離職了？
4. 您上家公司的規模大概多大？在**？什麼品牌的？業內地位如何？特別要了解是廠家還是**商？
5. 你的崗位主要職責是（如果求職者以前的工作是非常規職位）？
6. 你們公司或者辦事處銷售人員的平均一年業績是多少？你自己的業績是？你的工作量一天是多少（幾部車？接車台次？產值）
7．涉及崗位基本能力知識的問題，比如汽車機修工：請表達一下保養的操作流程是什麼？發動機難發動，會有哪些故障引起？等等
8. 誰是您的報告物件呢？請問您有下屬嗎？如有，帶了幾個人？
第三部分了解求職者和我們公司及崗位的適配度
9. 那您現在換工作的話，您想找乙份什麼樣的工作呢？
10. 能說一下您對我們這個崗位的理解嗎？或者問你們現在的工作模式是什麼？
11. 您對要選擇的公司有什麼標準嗎？（了解求職者的價值取向）
12. 請問您為什麼要離開上一家公司呢？（如果有服務過幾家公司，可以再選擇一家公司了解一下離職原因）
13. 您未來3到5年的職業規劃是什麼？
第四部分了解求職者的薪酬（需要時記錄在「汽車人」**上的簡歷聯絡備忘錄中）
14. 您那邊的薪酬大概是個什麼樣的呢？薪酬結構是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？（做薪酬調查）；
15．介紹我們公司的薪酬結構；
第五部分介紹自己的公司
16．您之前了解過我們公司嗎？
17．詳細介紹公司（包括產品、性質、規模、業內地位、競爭優勢、企業文化，如果非常了解我們公司就簡單介紹，如果不了解，就要詳細介紹，特別是公司的優勢和亮點。）
第六部分感應求職者溝通後對該崗位的重視意願，並約定正式面試時間。
18.通過我們的**溝通，您還確定對這份工作（職位）感興趣嗎？
19.那我們綜合篩選後**天內通知你面試的時間，請您來我們公司進一步面談，或直接約定面試時間。
排除標準：
1. 吐字不清或是無法清晰表達自己觀點的人；
2. 人崗匹配度（或崗能匹配）不高的人；
3. 薪資要求與公司不符的人；
4. 態度比較冷漠的人及態度比較傲慢的人；
5. 明顯不符合公司價值觀的人。
6. 過去經驗和我們要求差距太大的人。（如我們要求有豐富汽車電工經驗，但是他只有供電局經驗）
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面試三步曲 在企業內跨地域招聘或招聘崗位候選人較多的情況下，面試以其方便 成本低受到用人單位的青睞。那麼如何進行 面試呢？讓我們一起分享人力資源專家在 面試三步曲中的實戰經驗。第一步 打 前的準備工作 首先要與招聘的一線經理面談以深入了解職位要求。一線經理要提供一系列針對性的問題，這些問題將用來詢問...
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如果你曾經花時間去尋找乙份工作，你可能有過一到兩次的 面試的經歷。如果你沒有，那麼你很有可能會嘗試到這種更加有效率的方式，因為越來越多的公司開始通過 篩選的方式來遴選候選人。雖然面試對那些經理人來說是一件很瑣碎的事情，不過知道怎麼去應對一次 面試是至關重要的，因為這可能是尋找工作過程中的決定因素。當...
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hen 正確的時間做正確的事。聽到多乙個畢業生這樣的抱怨 某單位突然打 來要 面試我，中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對方在說什麼，結束的時候我連 thanks 都忘了說了！不少應聘者和用人單位說，可以隨時打 過來面試，結果自己卻沒有準備好，不是太倉促就是不清醒，最後使 面試以失敗...