答："這的確是個重要問題，原單位重點培養了我三四年，而我卻要'跳槽'，他們很可能不同意。"吳某稍思索了一下，又答道：
"如果副部長認為我還能適合這裡的要求的話，您也就能想辦法幫助我解決這個難題。"聽了這個回答，一直保持嚴肅的副部長微微地笑了。
半個月後，吳某被通知"錄取"了，於是遇到了原單位不答應他調走的問題，於是市委宣傳部派人來吳某單位協調解決了這個問題。從此，吳某成功地邁進了市委機關的大門。
問題：請對吳某的成功面試做以評議。（30分）
2、案例2：參加×××檢察院的面試
李某和張某兩人面試的單位都是某檢察院。兩人的簡歷簡單、大方，語言精練，詞句簡明、內容全面、條理分明，這使他們在眾多考生中脫穎而出，下一步則是進入正式的面試。公、檢、法歷來都是炙手可熱的熱門單位，興奮之餘，兩人也不免暗自揣摩面試的問題。
當然，面試前的準備是必不可少的，"有機會時，幸運就會發生"。通過閱讀、上網以及向朋友們打聽，兩人對單位的情況有了充分的了解。因此，對於這次的面試，兩人都胸有成竹。
面試是上午九點在機關大院內進行的。在簽到處簽到後，倆人隨著接待員到會議室休息，會議室早已是座無虛席，參加面試的考生們，個個精神抖擻，容光煥發。接待員介紹了一下面試的程式，面試考生按不同的應聘崗位，四人一組參加面試。
接下來的時間便是等待，考生們或是與他人低語，或是暗自準備面試的回答，或是努力平心靜氣，翹首以待。
輪到李某和張某上場了。他們應聘的是人事處的職位。可以說，這是非結構化面試，即問即答。
這種面試方法與單個面試最大的不同在於，其對比性比較明顯，通過兩人不同的回答，可以清楚地比較出二者水平的差距。當然，這樣的面試也給面試考生提出很大的挑戰，需要在短短的幾十分鐘內表現出自己的出色之處。面試的主考官是人事處的宋處長和陳處長兩位非常幹練的女士。
面試在兩人精彩的自我介紹中開始了。李某是一位女生，細長的個子，著裝素雅，雙眸有神，"我畢業於××大學……，在學校曾是院學習部部長……。這幾年，不僅學會了專業知識，而且學會了許多做人的道理，是乙個自我不斷成長的過程。
當然，我也有不少缺點，請多多指教。"李某以穩重、適中的語速，恬淡、真誠的微笑，既圓滿地概括了自己的成績，條例分明地總結了自己的大學生活及工作經歷，同時也巧妙地透出自己謙虛的一面，給人以大方和平易近人的感覺，非常成功。王考官的笑容證明了這一切。
張某則是一名英俊灑脫的男生，一身黑色西裝，給人以挺直、莊重、整潔、朝氣的感覺。"我是……，在學習上我曾得過院二等獎學金……，工作上我在原單位時十分出色……，我也得到了同事的一致好評。"與李某的平樸相比，張某的自我介紹華麗多了，他把自己講得簡直完美極了，句句"我"字當頭，大有咄咄逼人之勢。
但不切實際的吹捧是沒有意義的，主考官的皺眉和不耐煩說明了他的失敗。接下來是自由談話時間。
"請先介紹一下你們所學的專業課程。"宋處長首先開始問。
幾乎沒等處長的問題說完，張某就開始搶答了："我們的學院是……我的專業是××與人力資源，我們學過人力資源管理、勞動法、保險……在課餘時間，我常幫老師做一些關於人力諮詢專案，例如：工作分析、薪酬框架……參加工作後在××廠從事人力資源管理工作……"張某的搶答顯得與當時的氣氛格格不入，剛開始回答時，宋處長就已經皺眉頭了。
與張某的表現截然相反，李某禮貌地接過話題，"我來介紹一下我所學的專業吧，我是學經濟的，主要課程和張某所學相似，另外還重點學習了薪酬設計……"
宋處長繼續問道："請問你們來之前應聘面試了一些什麼單位?"
李某簡略扼要地說了幾個單位的名稱，回答了她的問題。張某則回答道："我應聘面試了……還有某大公司，但是我沒去。"
問："為什麼?"
張某答："我覺得國企體制過於陳舊，管理鬆散，人浮於事，尤其是人力資源方面，運作很不規範，我原來所在的單位就是這樣……"
問："我們雖是機關，但也存在你所說的國企的通病，你會怎麼做?你認為我們單位的人力資源應怎麼樣做?"
張某答："應建立起一整套新的人力資源體系，改革舊的制度，從工資到考核，建立起完備的人力資源制度，首先建立規範的招聘與錄用制度體制……"
再接下來便是乙個很具體的問題，問："進入我們單位，要求你們在法律知識方面要有所提高，我們要求你們參加明年的全國統一司法考試，你們願意嗎?"
李某略微一想，回答道："'學海無涯苦作舟'，對法律的學習不僅是工作的需要，同時也是對我個人素質的提高，我會在業餘時間認真地填補我在法律知識方面的空白……"來看一下張某，他一改先前雄赳赳氣昂昂的勁頭，低著頭，一言不發。
半個小時的面試考試很快就過去了，結果是可想而知的：樸實、簡潔的李某入圍，而驕傲的張某則被淘汰。
問題：請問面試結果中為什麼張某會被淘汰？（40分）
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