人員招聘流程及話術

2022-01-19 16:56:06 字數 509 閱讀 8638

一、 自我介紹

1、 了解面試生的基本資訊,哪所學校,什麼專業?這個學校的就業情況如何,這個專業就業情況如何,個人掌握的專業知識能力,能否勝任本專業相關的工作?

2、 了解面試生之前都做過的工作,工作的時間,辭職的原因,工作中的體會

3、 通過以上談話可以判斷學生最近處於什麼樣的狀態,什麼性格,對工作是什麼看法

二、 工作

1、 從他之前做過的工作或者他目前可以從事的工作說起,例如:銷售,門檻低,職業安全感不高,只適合一類人;行政前台,工作單一,薪資固定,沒有什麼技術含量;維修工,體力活,工作環境差,工作量大,薪資不高,未來發展空間不大。

2、 想從事哪方面工作,這個工作的發展前景如何,目前擁有的能力能否勝任。

3、 舉例,學技術的重要性,拿技術和各個行業進行對比。

三、 談未來

1、 個人的職業規劃

2、 未來三年的事業計畫

3、 未來it技術會占領主要市場,學習技術不會被淘汰,發展空間很大

4、 掌握一門新型的技術很重要

招聘流程及招聘話術參考面試問話溝通

招聘實務流程及面試溝通 成功招聘六流程 內部優秀標準 心理測試 有效問話 吸引人才 錄用 融入第1天 第一周 第乙個月 第100天!一 發現內部優秀標準,進行簡歷篩選 二 心理測試 1 團隊角色中高管應聘者要測 2 行為風格 mbti 所有應聘者都要測 管理者及銷售人員要測 喜好匹配ddi31 銷售...

銷售流程及話術

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招聘面試流程和話術樣板

招聘面試流程課件大綱 一 時間安排 為最大限度利用人員名單,建議初試安排在每週一上午8點半準時進行,複試安排在周二10點準時進行,新兵開訓在週三上午9點準時進行,這期間未能及時參加面試而有意願的新人可直接在週三上午8點30前找到招聘負責人面試,適合者直接參訓 這樣可以在三天的飽滿學習後給予新人足夠的...