行政人力資源中心子公司審核制度
一、審核目的
● 加強子公司對行政人事工作的規範度
● 使子公司行政人事工作與總部更好的接軌
● 更好的統一公司總部與分公司行政人事工作的標準及流程
二、審核物件
涉及行政人事工作的子公司。
三、審核週期
審核週期分為定期和不定期兩種。
定期：每季度最後乙個月進行，具體時間根據總部行政人力資源中心工作安排來定。
不定期：行政人力資源中心會結合實際工作情況，到子公司進行不定期的檢查。
四、審核標準
對子公司審核的標準主要參照公司《行政政策》和《人力資源政策》，參照此政策內的制度、流程等要求進行審核，主要檢查子公司各項工作流程和工作標準是否與公司政策一致。
審核工作分為行政工作和人事工作兩部分，每部分滿分100分，總分200分，最後成績按100分折算，得分在75分及以上的為合格，75分以下的為不合格。
具體審核內容和分值標見附件審核表。
五、子公司配合
審核所需要的資料子公司相關人員應提前作好準備，以便及時、快速的完成相關工作。
總部行政人事工作人員到各子公司審核時，子公司相關人員配合審核工作的開展，如實提供相關資料。
六、 結果及反饋
審核人員在檢查完子公司相關工作後會對子公司相關內容進行打分，打分的結果會首先與子公司負責人溝通，如有異議應及時與審核人員溝通，做到審核過程公開、公正、客觀、詳實及透明。
在雙方意見達成一致後，審核評分表由子公司經理及審核人員簽字，最後由審核人員交給人力資源部負責人簽字，三方確認結果之後方可生效。
行政人力資源部會將子公司的評分結果進行排名及公布。
七、 獎懲辦法
1、獎勵
⑴連續2個季度審核結果排名第一的子公司，給予子公司獎勵。
⑵連續2個季度排名第一的子公司，作為子公司行政人事人員晉公升的參考依據。
⑶4個季度平均分，將作為評選年度優秀子公司總分的20%分值。
2、處罰
⑴審核結果公布後，行政人力資源部會在下一季度審核時，檢查上季度未合格的專案是否有所改善，若仍未改善的，給予子公司經理處罰人民幣叄佰元整。
⑵審核結果排名最後一名、且分數在75分以下的子公司，給予子公司經理相應比例的金額處罰。
行政人力資源中心
人事檔案審核通知
關於幹部人事檔案專項整理審核 相關工作的通知 全校教職工 根據 昌都市教育局 體育局 幹部人事檔案專項審核工作實施方案 昌教發 2015 19號 的精神，現將我校幹部人事檔案專項整理審核有關事項強調並通知如下 一 人事檔案填報時間 根據市教育局工作安排，我校教職工幹部人事檔案填報工作於本周五中午12...
街道幹部人事檔案審核細則
一 審核工作的基本要求 1 審核幹部檔案，須做到逐頁逐項的核對材料內容和有關資訊，保證材料完整 齊全 真實，保證資訊準確無誤。2 建立幹部檔案審核責任制，實行誰審核 誰負責的原則，確保審核工作的準確性和嚴肅性。審核人員領取檔案要簽字，工作中要做好檔案的出入庫管理，領出的幹部檔案必須及時歸還，杜絕秩序...
會計審核制度
第一章總則 第一條為了確定會計審核人員的職責和權利，發揮會計審核人員在規範會計核算 加強財務管理 提高經濟效益中的作用，制定本制度。第二條集團公司計財部 所屬經營單位均應設定會計審核崗位。第三條會計審核崗位應由總賬報表崗位或者會計主管兼任。第四條集團公司所屬經營單位會計審核人員的確定由各單位提出，報...