4、行政部負責簽收、審核，審核內容包括加班日期和具體加班開始和結束的時間，並備案。
第六章不予批覆（或延期批覆）的加班
1、為在規定期限內完成工作任務而加班的；因本人或部門正常工作任務沒有完成而加班的。
2、未按要求填寫《加班單》。
3、加班時未簽到，也未作書面說明的（必須證明人或其他證據，書面說明交部門考勤員）。
4、將離崗時間、餐飯時間算入加班小時數內的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。
5、加班期間未按工作程式或標準要求執行，導致返工的。
6、加班期間違反公司制度，或預期加班的工作任務未完成的。
7、不符合本制度及附近中核算細則所述要求的。
8、其他公司領導認為不應批覆的加班申請。
第七章加班工資
一、執行標準工時工作制的員工加班
1、工作日加班的，加班工資為小時工資基數的150％（業務人員不包括業務提成）。
2、週六、日加班，在不能安排補休的情況下，加班工資為日或者小時工資基數的200％（業務人員不包括業務提成）。
3、國家法定節假日加班，加班工資為日或者小時工資基數的300％（業務人員不包括業務提成）。
二、實行不定時工作制的員工加班，不執行上述加班規定。
三、實行綜合計算工時工作制的員工加班
1、其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，加班工資為小時工資基數的150％（業務人員不包括業務提成）。
2、國家法定節假日加班，加班工資為日或者小時工資基數的300％（業務人員不包括業務提成）。
四、加班工資結算發放每月一次，由行政部核實後交財務部核算，隨工資一起發放。
第八章加班管理
一、加班紀律
1、無論是工作日、週末或是節假日加班，員工均應如實簽到，記錄加班時間。
2、加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進行處罰。
3、超出許可權審批加班，公司不予核算加班費，並追究審批人管理責任。
4、未按加班管理規定及時、正確地上報相關表單的，核對發現漏報、錯報扣20~50元/次。
5、因考勤人員工作失誤、部門資訊傳達錯誤造成加班費誤發的，罰款20~50元。
二、加班負責人原則
當部門有員工需要加班時，其部門經理要指派一名員工專門負責，以便指導工作和督促員工工作結束後盡快離開公司，回去休息。
三、員工持鑰匙原則
1、由申**班部門指派一名員工領取加班鑰匙。
2、加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能由專人負責。
3、持鑰匙的部門如先於其他部門結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的其他部門的加班負責人手上，並做好交接記錄。
四、持加班鑰匙員工的相關職責
結束加班後，持加班鑰匙的員工負責關好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙於第二天9：00前交回。
第九章加班補休規定
一、公司加班的除法定節假日的加班之外，原則上採取補休的方式休息，無法安排補修或員工在法定節假日加班的，由各部門報到行政部按加班工資規定支付加班費。
二、申請補休的應當遵守以下程式：
1、員工補休需提前填寫《請假申請單》，經部門經理簽字批准後報行政部備案。
2、特殊情況未能及時填單者，需於休假返回後當天補辦相關手續。
3、未能按上述程式申請補休者，按曠工處理。
第十章附則
在法律許可範圍內，本制度由公司行政部負責解釋，自頒布之日起實施。
加班管理制度
第1條目的 為進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班的審批程式，特制定本制度。第2條加班規定 公司如因工作需要，可以安排員工加班加點，被指定加班的員工不得無故推諉或拒絕。第3條加班申請 1 員工加班要向主管申請，並事先得到部門負責人的批准。2 工作日加班者，員工需要在實際加班前一天下午五點...
加班管理制度
第一節總則 第一條公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於公司因工作需要安排的加班，公司支付相應工作日加班費。第二條各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。第二節加班審批 第三條加班規定 一 公司如因工作需要，可要求員...
加班管理制度
一 目的 為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體員工。三 加班規定 1 公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2 員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。四 加班原則 1 效率至上原則。各部門須...