第一章總則
△企業制定規章制度的民主程式制度 §4第二章勞動合同的訂立
△訂立書面勞動合同制度10
●職工名冊備查制度7
●勞動關係雙方誠信告知制度8
●禁止擔保制度9
△訂立無固定期限勞動合同的制度14
△勞動合同的必備條款制度17
△試用期制度19-20
△約定服務期制度22
△競業限制（保密期）制度23-24
△無效勞動合同及其相關制度26-28
第三章勞動合同的履行和變更
△全面履行制度29
△申請支付令制度30
△勞動合同的變更制度33-35
第四章勞動合同的解除和終止
△雙方協商一致解除勞動合同的制度 §36△勞動者單方無條件解除勞動合同的制度 §37程式：30天
△勞動者單方特別解除權（過錯解除）制度 §38△用人單位過錯解除制度36
1、2、
3、4、
△用人單位非過失解除制度40
△經濟性裁員制度
1、2、
3、4、
●社會福利制度
△解雇保護制度
●不得解除42
●救濟制度43
●違法解除、終止、補償、賠償制度 §46△終止勞動合同制度
●法定情形44
●延時終止45
△經濟補償金制度46
1、2、
3、4、
5、6、
7、△社會保險跨地區轉移接續制度49
△用人單位解除、終止勞動合同隨附義務制度
●開證明
●轉檔案
●轉移社會保險
●支付補償金
●2年備查
全總法律部關彬楓
2007.08.18
勞動合同法解讀
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。解讀 本條是關於用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的法律責任的規定。一 用人單位違反勞動合同法...
勞動合同法解讀六
合同的語言表達要明確 易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利 責任和利益，能夠產生一定的法律後果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。二 訂立勞動合同應當採用書面形式 勞動合同作為勞動關係雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形...
勞動合同法系列解讀
最新勞動合同法系列解讀之一 最新勞動合同法系列解讀之一 規章制度制定程式愈加嚴格解讀一 規章制度制定程式愈加嚴格關聯條款 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓...