按照局「機關作風整治年」活動第二階段的工作安排，本人通過「五查五看」，認真查擺了自己在「庸、懶、散、拖、扯、貪」等方面存在的突出問題，並認真進行梳理，剖析問題原因，現報告如下：
一、存在的突出問題
1、責任意識不強。工作中，本位主義思想嚴重，往往只管自己科室以內的事，其它的事就少有過問，事不關己，高高掛起。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙於面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時，自己認為一些事情無足輕重、無礙大局、可幹可不幹的事，也就無動於衷；有時，本該今天幹完的事，也隨便拖到明天幹。
2、創新能力不強。工作上，滿足於應付日常事務，習慣於按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，領導安排幹嘛就幹嘛，推一下動一下，缺乏開拓創新精神和執著追求激情。思想上，雖然有創新的意願，但具體到實際工作時，卻畏首畏尾，瞻前顧後，生怕新的工作方式會引發更多的矛盾，自己一旦處理不好就要承擔責任，從而放棄創新工作的想法，不求有功但求無過。
3、對組織紀律遵守不嚴。工作過程中，本人對工作質量非常重視，常常會加班加點，不計辛勞，但偶爾會放鬆對工作紀律的要求。有時，由於完成了一項重要的工作任務，思想上就會放鬆，會利用工作時間外出辦點私事，同時，也存在一些遲到早退的現象；有時，自己下鄉回來，離下班還有一段時間，但主觀上認為下鄉已經很累了，就會開小差不回辦公室。
二、產生問題的原因
一是思維侷限，進取意識不夠強。平時，總認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則，本職以外的領導沒有安排的不管不問，有與己無關的思想，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧了。沒能給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。
二是思想放鬆，認識不到位。日常工作的重心放在如何做好工作上，對於各項任務，不管是領導交辦的，還是上級部門布置的，都竭盡所能積極完成。但思想對組織紀律的認識卻不到位，總是認為只要完成了工作任務，紀律鬆懈一下沒關係，沒有深刻認識到紀律對工作作風、工作效率的影響，一旦放鬆對紀律的要求就會使作風渙散、效率降低。
三、改進措施
針對自身的問題不足，在以後的工作中，我努力做好以下幾點：
一是進一步改進工作作風。努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善於對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；善於從事物之間的種種聯絡去分析和解決問題；善於從政治、全域性的高度認識事物；善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
二是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，緊跟不斷發展變化的時代形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；時刻遵守各項規章制度，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關幹部良好形象為自己行動、處世的準則。
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作風建設個人自查報告
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作風建設活動個人自查報告
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