就業部教師教學質量評價及反饋

2022-01-14 22:03:31 字數 2188 閱讀 9695

教師教學質量評價及反饋方案就業

部就業部教師教學質量評價辦法(試行)

一、總則

(一)教學是學校教學的主要形式之一。提高教學水平和教學質量,是實現培養目標的重要保證。為進一步規範教學管理,加強教學質量監控,特制訂本辦法。

(二)進行教師教學質量評價,旨在科學評價教師的教風、教學質量及教學情況水平。通過開展教學質量評價,為學校教學管理提供決策的資訊與依據,以便採取措施,進一步改進教學工作;使教師獲得具真實性和全面的反饋資訊,以便及時改進教學;為教師晉級、職稱評聘等提供基本的依據;通過有效的教學質量評價,產生正確的導向和激勵作用,調動教師投入教學工作的積極性,促進教學內容、方法和手段的深入改革,不斷提高教學質量。

(三)本辦法適用於我校所有授課教師,評價內容涉及教學全過程的各主要環節。

二、評價的原則

(一)客觀公正,實事求是。教師教學質量評價是一項科學性很強的工作,在評價過程中要遵循教育教學規律,結合學院實際情況和教學工作特點,科學地制定評價指標體系,實事求是地評價教師的教學質量,客觀公正地反映教學現狀。

(二)定性與定量相結合。教學活動是乙個教與學的複雜過程,影響教學質量的因素很多,有些是定性指標,有些是定量指標。在充分調查研究的基礎上,採取定性評價與定量評價相結合的方法,以提高評價結果的可信度。

(三)全面綜合評價。不同的評價人員由於在教學過程中所處位置不同,接觸事物的層次和角度不同,對問題分析和判斷的依據也不相同。因此,在實施教師教學質量評價中,應重視對授課教師教學質量進行全面的、綜合的評價。

三、評價的組織實施

(一)教師教學質量評價每學期進行一次。教學管理部門和各系(部)要做好宣傳工作,使廣大教師統一思想,提高認識,進一步明確進行教學質量評價、提高教學質量的必要性,正確對待教學質量評價工作。學生和其他參與評價的人員也要嚴肅認真地對教師進行評價。

(二)教師教學質量評價工作由評估督導辦公室負責組織實施,各系(部)要成立相應的工作小組,協助評估督導辦公室落實評價工作。

四、評價內容及指標

教師教學質量評價體系包括學生評價、部評價兩個部分。為使評價結果準確可靠,選取能反映教學質量最本質的指標體系。每一評價內容分a(優秀)、b(良好)、c(中等)、d(合格)、e(不合格)5個等級。

按一定方法分別計算出兩個部分相應的平均得分,對不同部分的評價結果按相應權重計算出綜合評價得分。

(一) 學生評價

(二)各部評價

五、評價方法

(一)各部負責組織學生評價,各部負責組織本單位的評價。

(二)分類實施資訊採集。

1.學生評價資訊採集

學生是教學活動的直接物件,他們的學習貫徹整個教學過程,對教師課堂教學質量的評價具有發言權。

2.部評價資訊採集

各部根據本單位的具體情況,組織由本部領導等組成的評價小組,採取多種形式,對本單位每一位任課教師進行聽課檢查和各項教學工作檢查,並填寫評價表,算出總分,於期末彙總至評估督導辦公室。

(一)評價權重

學生評價:所在單位評價結果的權重為5:5認定評價等級

綜合評價結果分優秀、良好、中等、合格、不合格五個等級:

六、評價管理

(一)評估督導辦公室對評價工作全程監控,隨時受理對評價工作的投訴和建議,保障評價工作公平、公正、公開。任何單位和個人不得採取不正當的方式干擾評價工作地正常進行。

(二)評價資訊原則上不對外公開,但應向被評價教師所在系(部)和本人反饋。教師對評估結果有異議的,可以申請複核。

七、附則

本辦法由各部主任負責解釋。

注:1.總評分=學生評分×50%+部評分×50%;

2.教師同行評價,科可作為系(部)評價的參考;

3.如該學期以在校外實訓基地教學為主的教師,總評分則應加上社會(同行)評分。

教師教學質量評價反饋意見彙總表

統計時間: 年月日

備註:1. 質量評價結果按《課堂教學質量評價表》中的標準衡量,在深入廣泛調查的基礎上,根據聽課情況、學生訪談情況等客觀評價;

2. 教師本學期教授的不同型別課程分類填寫,型別包括理論課、 實訓/實驗課、頂崗實習(不含課程設計、畢業設計)。同一教師編號相同;

3. 是否雙師按人事處認定的結果填寫;

4. 質量評價中「教學態度」「教學內容」「教學方法」「教學效果」「教學秩序」「綜合評價」填具體分值;反饋結果分a、b、c、d四檔,a:90—100分為優秀,b:

75—89分為良好,c:60—74分為合格,d:60分以下為不及格;

5. 各部教學質量督導組在每學期第18周統一將此表收交給分管本單位的學校教學質量督導。

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