1. 目的
為探索分配理念，理順分配關係，完善分配制度，加強分配執行力，形成有效的創新競爭的激勵機制，體現多勞多得、獎優罰劣的分配原則，增強企業的核心競爭力，制定本制度。
2. 適用範圍
2.1 公司全體員工。
2.2實習或見習期間的應屆大專院校畢業生、試用期間的非普通員工工資由企管部根據實際情況提出建議，報總經理批准後執行。
2.3經董事長特聘的員工工資依聘用合同執行。
2.4市場拓展工作人員（業務人員）的工資，按對應的《營銷薪酬考核方案》執行。
2.5生產工人按《計件工資管理辦法》執行。
3. 基本原則
3.1根據公司經營的規模、成果、崗位編制以及整體管理水平等，核定公司各級各崗位薪酬的當期標準。每年12月份測算調整下一年度各崗位薪酬。
3.2定崗定編，執行同級同工同崗同酬的原則。堅持專業技能、責任大小、工作量輕重、工作績效等相結合的定薪原則。
3.3工資待遇原則上向生產一線傾斜。
3.4體現公司利益和員工利益的統一。
3.5制定具體崗位的工資標準應適當考慮該崗位的工作特性。
4. 薪酬體系
4.1計薪方式
4.1.1 年薪制：核定年度薪酬總額，其中一部分分月考核發放，剩餘部分年終結算。
4.1.2月薪制：中基層領導、文員、一線人員等不便於計時、計件或佣金核算的崗位執行月薪制。
4.1.3 計件制：生產一線直接與產量、質量緊密聯絡的崗位，執行計件制。
4.1.4 計時制：生產一線間接與產量、質量聯絡又不便於計件的崗位，執行計時制。
4.2工資結構
4.2.1 崗位工資
4.2.1.1 月薪制員工崗位工資分為：按《崗位等級薪資制度》執行
4.2.1.2崗位工資將作為加班工資的核算依據
4.2.2 考核工資
4.2.2.1月薪制員工：按《崗位等級薪資制度》執行；
4.2.2.2考核工資的發放依崗位責任制考核結果執行。
4.2.2.3經公司特聘的員工以合同約定比例為考核工資參與考核。
4.3年終績效工資
4.3.1公司全體人員享受年終績效工資，具體根據崗位、級別、績效發放。
4.3.2具體由總經理決定發放物件及標準。
4.3.3 具體實施細則按當年度《年終績效工資方案》執行。
5. 薪酬形式及計算方法
5.1 年薪制及特聘崗位：按合同執行。
5.2月薪考核制：月工資總額=崗位工資+考核工資+加班費+其它獎罰；
缺勤扣除金額=（崗位工資+考核工資）÷26（22）天×缺勤天數。
加班費：加班工資=崗位基本工資÷26（22） 天÷8小時×1.5（針對生產輔助部門及行政辦公室）
5.2計時工資制：計時工價5元/小時
月工資總額=計時+加班工資±獎罰（因企業原因造成員工不足保底工資按保底工資發放）；
缺勤扣除金額=崗位工資÷26天×缺勤天數。
5.3計件工資制：按《計件工資管理辦法》執行。
加班工資：
a、（實際產量+誤工誤時計畫定額）>上班時間的計畫定額：
實際加班小時×1.5
b、（實際產量+誤工誤時計畫定額）《上班時間的計畫定額：
（實際產量+誤工誤時計畫定額）÷上班時間的計畫定額×實際加班×1.5
c、（實際產量+誤工誤時計畫定額）《計畫定額：無加班
5.4 打樣工資計算方式（具體標準參照《2023年生產系統工資方案》附件二）
5.5學歷工資
5.5.1 大專和本科畢業生在取得學歷證書後，服務於華文公司，在沒有定崗定職前，享受學歷津貼，大專100元/月，本科200元/月。
5.6工齡工資
5.6.1 從2023年1月1日算起，2023年1月1日起執行，年限暫定5年，每滿一年在綜合月薪的基礎上增加50元/月，各部門自行統計審核上報企管部；
5.7 獎勵工資
5.7.1 針對清檢師傅帶徒弟，合格者獎勵100元；（具體標準參照《2023年生產系統工資方案》附件一）
5.7.2 先進獎200元/月；
5.7公司規定正常上班時間為：
生產系統：26 天/月
行政辦公系統：22天/月
5.8辭工工資處理
5.8.1正式員工本人辭職，需提前1個月提出申請，經相關領導批准後，按批准
的離職時間和相對應的工資結算方法結算工資，未履行離職審批手續，擅自離職的員工不作任何工資計發。
5.8.2試用期內員工辭職，需提前七天提出申請，經相關領導批准後，按批准的離職時間和實際出勤日按相應的工資結算方式結算工資，未履行離職審批手續，擅自離職的員工不作任何工資計發。
如進入公司實際工作時間未超過十五日的，不計發工資。
5.8.3計件制員工辭職、辭退的工資結算，按實際計件結算。
5.9員工工資最小結算單位為元，不足一元的尾數四捨五入後取整。
6. 有薪節、假日工資
6.1國家法定節日（元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，端午1天，中秋1天，國慶3天）為有薪節假日；
6.2行政辦公系統月薪考核制員工：節、假日加班，只作調休處理，調休時間按1：1計算。
6.3法定節、假日原則上不安排上班，因工作需要必須安排上班的，經副總批准後安排上班，做調休處理，在乙個月內無法調休的可計算加班工資：
6.3.1行政辦公系統員工加班日工資=崗位工資÷22天×3（包括當日工資在內）。
生產部門員工加班日工資=崗位工資÷26天×3（包括當日工資在內）。
6.3.2計件制員工加班日工資=該崗位工資÷26天×3+當日計件工資。
6.4 婚假
6.4.1公司在職員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
6.4.2符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)
6.4.3婚假包括公休假和法定假；
6.4.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
6.4.5婚假期間，月薪制員工正常發放，計件制員工按×假期數發放。
6.5產假
6.5.1女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
6.5.2女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；手術上環憑藉醫生開病假條享受病假；
6.5.3晚婚、晚育：
女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵；
6.5.4違反婚姻法、計畫生育政策規定的，不適用本規定；
6.5.5女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼。津貼=假期時間×（生育保險繳納基數÷30）；
6.5.6如員工在單位沒有參加生育保險，產假期間，月薪制、計件制工作人員產假工資為×假期數。
6.6哺乳假
6.6.1女員工產假期滿後，產假滿後上班，90天內每天可享受1小時哺乳假。
6.7喪假
6.7.1員工直系親屬（包括配偶、子女、父母、岳父母）去世，可享受3天有薪喪假，其它親屬2天。
6.7.2喪假期間，工資正常發放，計件制員工按×假期數發放。提前上班的，按崗位工資標準核算，不另計補助等。
6.8工傷假
6.8.1工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。（具體參考考勤管理制度）。
6.8.2工傷期內，其薪假工資按以下辦法發放：×天數
7. 工資發放
公司員工的工資每月發放一次，薪金統計、核算時間為每月1日起至31日止，並於下月25日前支付上月薪金（遇週末及法定假日順延）。
7.1下列規定的扣除額，須從員工當月工資中直接扣除。
7.1.1 個人所得稅
7.1.2 社會保險費用（個人負擔部分）
7.1.3 缺勤扣除額
7.1.4 質量事故責任扣款
7.1.5 其他扣款
7.2 新進員工工資核算
7.2.1 新進公司員工，服務在生產系統一線（膠印、單凹、燙金、模切）上的青工，基本工資為500元，績效工資為1000元，其餘工作崗位基本工資為450元，績效工資為1000元）；試用期時間根據崗位不同，原則上3個月，最低不少於1個月。
7.3 工資誤發處理
7.3.1因誤算而多支付的工資，公司在支付後乙個月內可向員工行使追索權，員工必須在
發現後立即償還；
7.3.2因誤算而欠支的工資，員工應向所在的部門主管反映並由公司統計部門統一集中報
財務部重新核算確認；
7.3.3所有誤算工資，經確認更正後均轉入下月發薪日補發（或扣除）。
7. 4.預支工資
7.4.1員工因個人原因需提前預支工資的，可經相關領導審核批准後支取，但不得超過當月出勤工資。
7.5結算離職、辭退、退休工資
7.5.1員工正常離職、辭退、退休等原因，不能在公司繼續工作的，公司應在本月25號內（含25號）或下月25號內（含25號）支付其未結算的工資。
8. 說明
8.1實習期滿、經公司考核後轉為正式員工的應屆畢業生以及試用期滿、經考核審批後轉正的員工，其薪金按轉正的定崗情況，計發工資。
8.2本制度解釋權屬於企管辦。
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