「治庸問責」的核心就是要治庸提能、治懶增效、治散聚力，始終保持創先爭優、奮發有為的精神狀態，提公升服務效能。目前，治庸工作已經進入第二階段，即自查自糾階段。通過學習相關法律法規、參加座談會等形式，我對自己在工作紀律、工作作風、工作效能等方面進行了自查。
根據查詢到的問題與不足，結合個人實際情況，現把我的自查自糾和整改情況總結如下：
一、提高認識，端正態度。在步入公務員隊伍之前，我和許多局外人一樣，對公務員這種職業有著一種膚淺的的認識。走進這個行列之後，我通過認真學習有關法律、法規和檔案精神，尤其是深入學習了《治庸10種庸病》後，糾正了過去的錯誤觀念，提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性。
在我國全面建設小康社會的今天，**行為逐步走向規範化，每個公務員的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著**的形象，所以，應改變過去那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心繫群眾，紮實工作。
二、查詢問題，改進提高。通過自查，我認為自己在遵守上下班時間、廉潔自律、服務態度等方面還是比較規範的。但是，在業務素質、履行職責、工作效能等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進和提高。
1、業務素質不高。由於新到崗位不久，政策理論水平不夠高、業務方面比較生疏，所以在工作效能等方面尚存在一些不足之處。為能盡快進入角色，我將更加積極、主動地抓好業務知識學習，多向同事們虛心請教。
熟練掌握藥品、醫療器械監管的有關法律法規和辦案程式，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。
2、履行職責不夠。由於缺乏監督管理方面的工作經歷和經驗，所以在履行藥品監管職責方面，我目前僅限於被動完成上級布置安排的工作，而沒有上公升到主動思考如何更有新意地完成上級交辦的任務、如何更有效地履責等問題的高度。工作創新意識不夠，發揮主觀能動性不夠。
通過自查，在今後的工作當中，我將增強創新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤於思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實幹精神，努力完成各項工作任務。
3、工作推進不力。全心全意為人民服務的宗旨意識不強。在今後的工作中，我將以更加飽滿的工作熱情，投入到本職工作中去，經常深入基層、企業，密切聯絡群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，努力為基層為群眾服好務，增強黨員幹部的公僕意識，始終把群眾滿意不滿意作風工作的最高標準，改善服務態度，優化工作質量，提高工作效率。
「治庸問責」自查自糾報告
通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認識 治庸問責 是轉變工作作風 端正工作態度 提公升自身形象標尺。結合自身實際，將自查自糾結果匯報如下 一 當前存在的缺點與不足 一 理論知識學習不夠深入。對專業理論知識的學習不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鑽研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫...
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柏楊渡小學覃安樹 教師隊伍為什麼要開展 治庸問責 活動，仔細想來確實有其必要性。自開展治庸問責活動以來，本人能認真學習領會有關精神，並結合自身工作實際，深入細緻地查詢存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人自查自糾情況報告如下 為進一步加強作風建設...