作者：呂麗紅
**：《中國集體經濟》2023年第01期
摘要：文章主要採取問卷調查的方式，對河南省腫瘤醫院360名醫務人員的績效薪酬滿意度進行調查，分析了影響其滿意度的主要因素。結果表明工作年限越短，收入越高、忠誠度越高的醫務人員，其對醫院的績效薪酬滿意度也越高。
目前公立醫院當前的績效薪酬滿意度還有待提高，可以通過提高醫院管理者的認識、設計出合理的績效薪酬體系、制定有效的內部分配制度、加強宣傳和教育幫助醫務人員樹立正確的價值觀、完善績效薪酬管理制度這五個方面提高醫院醫務人員的績效薪酬滿意度。
關鍵詞：公立醫院;績效薪酬;滿意度;調查研究
近幾年，隨著我國新一輪醫療改革的不斷實施和深入，公立醫院的績效評估制度和薪酬分配制度發揮著越來越重要的作用。而績效評價指標的建立、績效目標的制定、績效監督評價及反饋資訊機制的建立等，有效促進了公立醫院戰略目標的實現。因此，公立醫院應該重視醫務人員的績效薪酬滿意度，並採取各種有效措施提高醫務人員的績效薪酬滿意度。
本文通過對河南省腫瘤醫院2023年360名醫務人員績效薪酬滿意度進行調查研究，針對當前績效滿意度不高的問題提出了相應解決措施。
一、物件和方法
（一）研究物件
河南省腫瘤醫院現有正式職工1100人，本文設計的問卷調查時間為一周，其中因為各方面原因而不能接受問卷調查的共計75人，實際可以接受調查的醫務人員為1025人，筆者採用方便抽樣法在研究物件中進行抽樣，發放問卷共計360份，**有效問卷360份，有效問卷**率為100%。
（二）研究方法
筆者自行設計了《績效薪酬滿意度的調查問卷》，調查內容主要為醫務人員個人基本情況、績效薪酬滿意度、工作忠誠度。其中，對薪酬滿意度調查主要包含醫務人員對醫院薪酬水平、分配制度、公平性等滿意程度，對滿意度的衡量主要是採用likert 5點記分法評定，其中「非常不滿意」計為1分，「不滿意」計為2分，「一般」計為3分，「滿意」計為4分，「非常滿意」計為5分。為了盡可能體現收集資料的客觀性，本調查問卷主要由科室主管進行發放，並且每份問卷都有相應的調查並附有相關解釋，在介紹調查目的及填寫方法後，由被調查者自行匿名填寫，填寫完畢後裝入收集袋，並按照無序排列。
薪酬滿意度調查問卷
調查問卷說明 1 本調查問卷共有 50 個問題 問題採用單項選擇的方式 簡明扼要並易於回答。2 你可以匿名填寫此份調查表。3 本調查問卷的保密級為 a 級 任何資訊都將嚴格受到保密 所以你可以放心做答。4 當有超過 50 的題目不做回答時 本問卷將做無效處理。5 請你按實際情況作答 否則將影響調查結...
薪酬滿意度調查問卷
公司於2004年7月份實行薪點工資制，將近半年時間的執行，優劣已突現，為了更加完善薪點工資體系，使之更趨於合理 客觀，肯請各位對此次薪點工資制提出中肯的意見及建議，為下次調整提供有益的思路。希望各位員工積極支援和配合，謝謝！調查問卷說明 1 本調查問卷共有45個問題，問題採用單項擇的形式，簡明扼要並...
15 調查問卷 關於薪酬績效滿意度的調查問卷
調查問卷 關於績效薪酬體系滿意度的調查問卷 調查目的 為了全面真實地了解本公司現行的銷售人員薪酬管理中存在的不足，進而有的放矢地對公司銷售人員薪酬制度進行優化設計，來加強對各分店各類銷售人員激勵，提高各類銷售人員的工作滿意度和積極性。調查方式 對本公司各類銷售人員進行不記名調查，請大家從公司及自身的...