員工離職問卷調查
姓名所在部門離職時職務
前言：感謝你從入職以來為公司作出的貢獻，希望你在新的工作崗位上作出更大的成績，發揮自己，成就事業。在正式離職前，歡迎你對公司人力資源管理和部門工作提出寶貴的意見和建議，下列各選項中，請選出最能表達你看法的選項：
對本部門工作的看法
選題選項
1. 你所在部門的團隊合作精神如何？ □很好；□一般； □差。
2. 你能否在部門中發揮自己的作用和才能？ □完全能；□一般； □不能。
3. 你是否經常受到部門主管的重視？ □經常；□偶爾； □沒有。
4. 日常工作中，你的上級能否充分授權給你？ □是； □偶爾； □幾乎沒有。
5. 工作中，你的意見和建議能得到重視和反饋嗎？ □能； □有時； □不能。
6. 工作中，你能經常得到同事的幫助嗎？ □經常；□偶爾； □沒有。
7. 工作中，你能經常幫助同事嗎？ □經常；□偶爾； □沒有。
8. 你的工作表現是否能得到主管的認可和肯定？ □能； □有時； □不能。
9. 你和上級及同事的關係融洽嗎？ □很好；□一般； □差。
10. 你對直接上級的領導水平滿意嗎？ □滿意；□一般； □不滿意.
11. 你是否認同直接上級的工作能力和綜合素質？ □滿意；□一般； □不滿意。
12. 你認為自己的能力和管理水平比上級高嗎？ □是； □否。
13. 給你機會，你認為自己有能力任部門主管嗎？ □能： □不能； □不知道。
14. 工作中，你是否有機會參與部門工作的決策？ □有； □很少； □沒有。
15. 你是否經常參加部門組織的業餘活動？ □經常；□偶爾； □沒有。
16. 你感覺部門工作氣氛是否很壓抑？ □是； □有一點；□沒有。
17. 你認為本部門的整體工作是否需要改善？ □需全部改善； □部分改善。
18. 工作中，直接上級是否對你有不公平的行為？ □有； □很少； □沒有。
19. 你與直接上級的私人關係如何？ □很好；□一般； □差。
20. 你認為主管對你的日常工作安排是否合理？ □合理；□有時； □不合理。
21. 在工作中，你是否經常得到主管的激勵？ □經常；□偶爾； □沒有。
對人力資源管理工作的看法
選題選項
1. 進入公司後，你是否能經常得到培訓的機會？ □能； □有時； □不能。
2. 你認為公司組織的培訓水平如何？ □很好；□一般； □差。
3. 你對公司給你的薪資是否滿意？ □滿意；□一般； □不滿意。
4. 你對公司的福利是否滿意？ □滿意；□一般； □不滿意。
5. 你認為公司的薪酬福利體系制度是否合理？ □合理；□一般； □不合理。
6. 你認為公司的績效考核是否公平和公正？ □很好；□一般； □差。
7. 你對人力資源日常工作是否滿意？ □滿意；□一般； □不滿意。
8. 你對人力資源管理人員的態度是否滿意？ □滿意；□一般； □不滿意。
9. 你是否滿意公司開展的職業生涯發展規劃工作？ □滿意；□一般； □不滿意。
10. 你認為公司的企業文化如何？ □很好；□一般； □差。
11. 你是否經常參加公司的企業文化活動？ □經常；□偶爾； □沒有。
12. 你對人事工作的投訴是否會得到處理和反饋？ □是； □很少； □沒有。
13. 你對人力資源部負責的考勤工作是否滿意？ □滿意；□一般； □不滿意。
14. 你對公司的獎懲制度是否滿意？ □滿意；□一般； □不滿意。
15. 你對公司開展的人力資源內部溝通是否滿意？ □滿意；□一般； □不滿意。
你對部門工作的建議：
你對部門主管的建議：
你對人力資源管理工作的建議：
你對公司工作的建議：
填寫日期收集人
滿意度調查表
員工滿意度調查表 一 填寫日期 年月日 為提高公司的運作效率，完善各方面管理制度，做到有的放矢，特組織此次不記名調查 願意署名填寫也行 希望大家從公司及自身的利益出發，認真 詳實地填寫，同時為耽誤您的時間表示歉意。1 公司領導進行過遠景描述嗎？a有過,很激勵我 b有過,但沒感覺 c有過,但不太相信 ...
員工滿意度調查表
是乙個 大家庭 做為 大家庭 的一員，公司的未來發展與我們息息相關。為了公司更好的發展，也為了搭建乙個公司經管層與員工溝通的平台，了解員工的真實想法，我們舉行了這次 員工滿意度調查活動 旨在提高公司管理水平，更好的適應未來發展。請您將對公司各項工作的滿意程度如實填寫到下表中，在下列認為合適的選項上打...
員工滿意度調查表
填寫日期 年月日 在日常工作中，您也許有很多想法和意見，但沒有適當的渠道和機會來表達，因此我們採取不記名調查的方式，希望大家積極配合，認真 詳實地填寫該調查表。請在選中的答案前打 答題完畢後收回。第一部分個人 一 你所在部門目前的工作環境 a 很好 b 較好 c 一般 d 較差 e 很差 如果選d或...