員工滿意度調查表（一）
填寫日期： 年月日
為提高公司的運作效率，完善各方面管理制度，做到有的放矢，特組織此次不記名調查（願意署名填寫也行）。希望大家從公司及自身的利益出發，認真、詳實地填寫， 同時為耽誤您的時間表示歉意。
1、 公司領導進行過遠景描述嗎？
a有過,很激勵我 b有過,但沒感覺 c有過,但不太相信 d從未聽說過
2、 您認為公司有乙個明晰的戰略規劃對員工會起到什麼作用？
a有必要，激發士氣 b 沒必要，起不到作用 c不知道
3、 您認為公司的領導風格是
a非常民主 b中 c較官僚 d專橫
4、 你認為是否有必要對公司的中層領導進行管理知識培訓？
a、有 b、沒有
5、 我總是能及時了解公司的動態與新的政策。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意
6、 我向上級或公司領導反映的事情，總能妥善解決並及時反饋。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意
7、 我很願意向上司或公司管理層提出我的建議或意見。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意
8、 公司環境衛生情況如何？
a、很好 b、良好 c、一般 d、較差 e、很差
9、 公司食堂飯菜情況如何？
a、很好 b、良好 c、一般 d、較差 e、很差
10、 你認為現行考勤制度是否合理？，若不合理，講明原因。
a、合理 b、不合理，原因：
11、 你認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核（可多選），
a、 任務完成情況 b、工作過程 c、工作態度 d、團隊意識
12、 在績效考評中，你認為上題選項中哪項應為主要考核內容：
13、 公司職能部門是否能很好地服務於您所在的部門？
a非常好 b不錯 c不好 d很不好
14、 最需要哪個職能部門的配合？
a 企管部 b財務部 c 倉庫 d生產部 e**部
15、 我認為造成部門間協調困難，主要原因是：
a 相關制度不完善 b 職責不明確 c 溝通技巧 d 對方責任心不夠
e其他(請註明
16、 如果部門間溝通良好，我的工作效率至少可以提高：
a 高於50% b 50% c 20% d 10% e 低於10%
17、 我們公司人員可以在工作之餘進行一些聚會，搞些集體活動，促進交流。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意
18、 部門內部溝通的渠道很暢通，
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意
19、 部門內，大家經常交流分享新的想法和工作程式以提高工作效率。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意
20、 由於目前部門內協調溝通不夠，影響了工作效率。
a 非常同意 b 同意 c 不確-定 d 不同意 e 很不同意
21、 有時我認為違反公司制度和與同事搞好關係，後者更重要些。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意
22、 有時因為部門中有些同事的責任心不夠，影響了我的工作效率。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意
23、 直接上級是否對工作提出了明確的要求？
a非常明確 b比較明確 c不明確 d非常不明確
24、 我很信任我的直接上級，在我需要時他總能幫助我。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意
25、 工作是否被公正地分配？
a 總是 b 經常 c 有時 d 不經常 e幾乎從不
26、 你是否同意「當發生問題時能夠找到有效的溝通手段」？
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意
27、 如果有可能，我希望到我與工作相關的部門去實習，以便更深刻地了解他們的運作流程。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意
28、 你認為公司的工作效率：
a 非常高 b 較高 c一般 d 較低 e 很低
29、 時間是否因不必要的重複工作而浪費：
a非常普遍 b 經常 c 有時d極少 e幾乎沒有
30、 是否受多重領導
a非常普遍 b 經常 c 有時d極少 e幾乎沒有
31、 為了工作，你所需要的資源和供給：
a幾乎總是能夠及時**b經常能夠及時** c有時能夠及時** d 不能及時**
32、 你所得到的工作方面的指導：
a非常少 b較少c 一般 d 較多 e很多
33、 你對工作緊迫性的感受如何
a、很緊迫 b、較緊迫 c、沒有緊迫感 d、隨領導安排
34、 你的工作是否得到了領導及同事的認可
a、 非常認可 b、較認可 c、一般 d、較不認可 e、非常不認可
35、 你認為自己的能力是否得到了充分發揮
a、 已盡我所能 b、未能完全發揮 c、沒感覺 d、對我的能力有些埋沒 e、沒有能讓我施展的機會
36、 你認為在公司工作有沒有發展前途？
a、有 b、說不准 c、沒有
37、 除薪酬外，你最看重：
a、 提高自己能力的機會 b、好的工作環境 c、和諧的人際關係 d、工作的成就感 e您的其他看法：
38、 你認為目前最大的問題是：
a、沒有提高自己能力的機會 b、工作環境較差 c、人際關係不太和諧 d、工作沒有的成就感e、您的其他看法：
39、 假如讓你重新選擇工作，您認為下面哪些因素比較重要 (多選)
a領導個人魅力 b工作挑戰性 c職業穩定性 d公司名氣 e民主氣氛 f收入水平 g公司發展前途
再次對您的積極配合表示感謝，祝工作順利。
企管部2008-12-11
員工滿意度調查表
是乙個 大家庭 做為 大家庭 的一員，公司的未來發展與我們息息相關。為了公司更好的發展，也為了搭建乙個公司經管層與員工溝通的平台，了解員工的真實想法，我們舉行了這次 員工滿意度調查活動 旨在提高公司管理水平，更好的適應未來發展。請您將對公司各項工作的滿意程度如實填寫到下表中，在下列認為合適的選項上打...
員工滿意度調查表
填寫日期 年月日 在日常工作中，您也許有很多想法和意見，但沒有適當的渠道和機會來表達，因此我們採取不記名調查的方式，希望大家積極配合，認真 詳實地填寫該調查表。請在選中的答案前打 答題完畢後收回。第一部分個人 一 你所在部門目前的工作環境 a 很好 b 較好 c 一般 d 較差 e 很差 如果選d或...
員工滿意度調查表
您好，我們是惠州海格科技 正在進行一項關於公司員工滿意度的調查，目的在於改善公司各方面的不足，更好的服務公司員工。本問卷實行保密制，只有人力資源部參加調查的人員才能看到，所有資料只用於統計分析，請您放心填寫。謝謝您的幫助！部門姓名工號日期 年 月 日 另外請回答以下問題 1 你認為公司的招聘程式是否...