一、目的
為了進一步提高集團公司各部門內部管理質量，規範部門內部管理機制、促進團隊協作、加速人員培養等，特對部門內部管理考核細則進行修訂。
二、考評週期
季度考核，月度統計
三、考評範圍
各公司物流事業部
四、內部管理指標考評表
說明：1 運營報表提交時間：每月10日前（節假日順延）；
2 創新/亮點提交時間：每月25日前（節假日順延）；
3 培訓資料提交時間：每月初5個工作日內提交上月培訓總結資料及下月培訓計畫；
4 需要提交培訓資料：培訓總結報表、新員工輔導計畫、簽到表、滿意度、培訓跟蹤材料（如果安排考試需要提交試卷，考試成績等）；
⑤ 培訓資料：參照培訓總結與計畫表。
五、分數統計與公布
1、部門內部管理指標得分=部門內部管理指標得分=資料收集應用得分* 25%+創新亮點得分*25%+部門培訓得分*25%+人員離職率得分*25%
2、物流管理總部按照考核要求，計算物流事業部內部管理指標綜合得分，報集團物流總監審核後公布。
六、結果應用
物流管理總部將各物流事業部內部管理指標得分與其他kpi指標得分彙總，統計出各物流事業部kpi考核的最終得分。
七、記錄與存檔
（1）此細則產生的**與結果均需記錄與存檔；
（2）存檔責任部門為物流管理總部。
製造部門績效考核實施細則
q gsxh.qts070201 1.主題內容和適用範圍 為了調動員工的工作積極性,發揮員工的潛能,體現 多勞多得 獎勤罰懶 最大限度地發揮機器產能，提公升生產效率，降低生產成本，提高產品質量 並作為今後員工培訓 月度 年終優秀員工的評比 加薪及晉公升等依據，特制訂本檔案。本檔案規定了製造部門績效考...
公司員工內部管理實施細則
集團公司本著 以德修身，以才經營，以誠聚賢，以痴敬業 的宗旨，奉行 質量第一，信譽第一 的原則，向國內外客戶提供最優質的服務。xx為滿足本公司發展需要，特制定本實施細則。基本守則 集團公司 以下簡稱本公司 為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本細則.公司持續健...
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集團公司本著 以德修身，以才經營，以誠聚賢，以痴敬業 的宗旨，奉行 質量第一，信譽第一 的原則，向國內外客戶提供最優質的服務。為滿足本公司發展需要，特制定本實施細則。基本守則 集團公司以下簡稱本公司為健全管理制度和組織功能，特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本細則公司持續健康的經營發...