二、員工在職培訓的考勤制度
(一)全脫產培訓
1．參加培訓班期間的考勤制度參照日常上班考勤制度執行。
每月末由培訓部將考勤統計交人事部，與其工資、獎金發放兌現。
2．參加全脫產培訓人員無論何種原因，缺課達總課時量15％者；培訓部有權取消其參加結業考試資格。
(二)工餘培訓
1．凡屬酒店安排的強制性、階段性專業培訓，皆因所在崗位人員任職資格尚未達到酒店或國家有關資格認定機構所規定的標準，或其所在崗專業知識的必要培訓。因此，被安排參加學習班的人員均需利用業餘時間參加學習。
2．參加此類學習班的人員出勤與該員工獎金掛鉤，缺勤一天扣獎金10％；無論何種原因，若缺課達總課時量15％，培訓部有權取消其參加結業考試的資格。
3．凡屬酒店組織的為鼓勵員工提高自身素質，為個人進一步發展而開設的專業培訓班，原則上，採取員工自願報名，自願參加，均需利用業餘時間。
4．參加此類學習班的出勤不與該員工工資或獎金掛鉤，但無論何種原因，缺課達總課時量15％，培訓部有權取消其參加結業考試資格。
(三)通報培訓考勤情況
1．各種受訓人員，均需在簽到表上簽名。
2．培訓部每週一次，按部門列出出勤情況，通報給有關部門總監或經理。
3．有關部門每月一次向培訓部通報對缺勤人員的處理。
1． 將考勤情況存擋。
三、培訓激勵制度
1. 部門主管培訓的總監或經理、主管在酒店安排外出培訓時，在同等條件下，應給予優先考慮。
2. 每期培訓班結束時，應舉行結業考試，成績合格者，由酒店頒發結業證書，記入其本人培訓檔案。
3. 培訓考試成績應作為該員工在晉級提公升時的參考條件之一。
第四節 變阻器
1 實驗室用的滑動變阻器的原理 2 將一段導線對折後接入電路中，對折後導線的電阻與原來相比 不考慮溫度對電阻的影響 a 變大 b 變小 c 不變 d 無法判斷 3 如圖所示，a b c d是滑動變阻器的四個接線柱，將這個變阻器與一小燈泡串聯接入電路，通電後，向左移動滑片p，燈泡逐漸變暗，該滑動變阻器...
第四節領導職能
一 領導的內涵 1 領導和領導者 關於領導，管理學者有許多不同的理解，本書認為，領導就是指揮 帶領 引導和鼓勵部下為實現目標而努力的過程。領導是一門科學，是探索領導者 被領導者 環境三要素如何相互作用的科學。領導又是一門藝術，是尋求領導者 被領導者 環境三要素的和諧統一的藝術。領導者，是指是指擔負領...
第四節句子 1
1 單句 由主語和謂語組成。根據應用分為四種 陳述句 敘述說明 疑問句 詢問 提問 祈使句 要求 希望或命令別人做什麼 感嘆句 表達某種強烈感情 2 理解句意的方法 1 抓住重點詞語理解 2 聯絡上下文理解 3 抓住修辭方法理解 4 抓住說明方法理解 5 結合生活實際理解 3 擴句 縮句和合併句 1...