一、探親假
1、休假條件：凡在本公司工作滿一年以上，在公休日或法定節假日不能與配偶團聚的軍屬可享受探親假，假期為30天。
2、探親假工資發放
職工探親假期間的工資按在職時基礎工資發放。
3、請探親假程式
請假者事先寫出書面申請，經所在部門負責人簽字同意後，報分管領導批准，批准後由公司總經理辦公室（子公司行政部）辦理有關登記、通知等手續。
二、婚假、產假、哺育假及節措假
1、婚假：實行晚婚（男25周歲、女23周歲）者，婚假17天（包括路途）。符合結婚年齡而未到晚婚年齡者，婚假7天。
請假者需持《結婚證》到女工委審批，婚假期間工資按在職時基礎工資部分發放。
2、產假、哺育假、護理假
(1)持證女職工懷孕滿7個月後開始休假，確因身體虛弱不能工作的，可提前1個月休假，提前休假期間享受病假待遇，但因懷孕請假不上班者，按事假處理。
(2)晚婚晚育者產假150天，哺育假10個月，其他產假90天，哺育假12個月。產假期間工資按在職時基礎工資部分發放，哺育假期間發放基本生活保障金。
(3)女職工持《生育證》因特殊原因需終止妊娠或因節措失敗而需終止妊娠的，經行政部同意後，懷孕2個月內手術的，產假15天；3個月內手術的，產假20天；4個月內手術的產假42天。
（4）男職工家屬生育享受7天護理假，請假期間工資按在職時基礎工資發放。
3、節措假
因節措失敗而需另落實節育措施者，給予假期3天，哺育假期內落實節措的不另外補假。請假者按在職時基礎工資部分發放。
三、喪假
喪假必須是直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世方可准假，假期3天（不包括路途）。職工請喪假需經所在部門主管同意，報公司工會主席批准，同時辦理支取安葬費用， 發，不扣發工資獎金。
四、病、事假
1、請假程式：一般員工請事假3天（包含3天）以內的由部門負責人審批，3天以上報分管副總審批，部門經理以上人員請假，由分管副總經理或總經理審批；
一般員工請病假7天（包含7天）以內的由部門負責人審批，7天以上由本部門及總經理辦公室（分公司行政部）審核，報所屬分管副總審批，部門經理以上人員請假，由所屬分管副總經理或總經理審批
2、病、事假：
病假：請假人員需持縣級以上醫院出具的病歷、診斷證明、相關檢測報告單、診療及藥物結算單、《請假單》，請假期限不得超過診斷證明中建議時間，診斷證明無建議時間視為無效。假期期滿實行消假制度，除住院在院職工，必須本人到公司總經理辦公室（分公司行政部）消假並且提供病假**期間的費用結算清單、用藥名細等相關證明，不能提供以上證明、虛開病歷或偽造相關證明騙取病假，視為曠工，同時扣回已發的病假工資。
事假：人員需持《請假單》註明事假原由，事假原則上一次事假不得超過3 天，但年內請事假天數累計不得超過本人當年度帶薪年休假天數，參加工作不滿1年者，年度請事假天數不得超過5天， 因懷孕請假者除外，《請假單》報公司總經理辦公室（分公司行政部）乙份備案。
3、病、事假工資發放：
病假：公司在職職工因病住院**請假，按照診斷證明醫囑或住院天數審批。醫療期內按當地最低工資標準的80%發放。醫療期滿仍需請假者按事假處理。
病假期間各項社會保險公司按相關法律規定給予繳納，個人承擔部分由公司代繳代扣。
4、車間人員曠工1天及1天以上扣發全月獎金，同時每曠工1天扣發基礎工資的30%，3天及3天以上解除勞動合同；後勤人員曠工1天及以上扣發全月崗位工資績效部分，同時每曠工1天扣發基礎工資部分的30%，3天及3天以上解除勞動合同。
五、法定節假日及帶薪年休假。公司按國家規定安排休息休假，確因工作需要不能休息休假者按國家法律規定發放加班費、支付帶薪年休假工資。
職工休假的規定
1 婚假 1 按法定結婚年齡 女20周歲，男22周歲 結婚的，憑結婚證可享受3天婚假，無晚婚假。2 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。300 600公里給予2天假，600公里以上的給予3天假。婚假與法定假不能累積休。3 再婚也享受同等待遇。2 產假 產假順產158天，剖宮產1...
職工休假差旅管理制度
大連臨空產業園填海造地專案部 為了保證專案部的正常運轉和人員生活的需要，以及因工作需要外出公幹的必要工作，本專案部本著以人為本的思想，以科學 合理 節約的原則，根據財政辦公廳和長江航道局有關管理辦法的規定，特制訂如下制度，望所有職工遵守。第一章職工休假制度 第一條本部視工作需要需統籌安排職工休假，職...
員工休假制度
第一章總則 第一條為維護員工的合法權益，提高工作效率，進一步建立健全公司制度，增強公司的凝聚力，根據國家法律法規及有關政策和本公司規定，特制定寧巨燃氣 休假制度 以下簡稱本制度 第二條本制度適用于寧巨燃氣 所屬員工。第二章休假制度 第三條本公司實行每週五天工作制，周 六 週日屬公休假日，根據公司員工...