銀行招聘面試技巧

銀行招考面試中的八大重點測評要素

銀行hr在進行面試的時候，對考生都有一套理性（或感性）的測評要素，hr會根據考生的具體情況做出評估，然後綜合各項得出結果。所以在準備面試的時候，一定要注意這些點，不要正好踩到坑，就算不達標也要裝的很膩害的樣子。

一、綜合分析能力評估

1、主要是體現在結構化面試中的綜合問題分析上

綜合問題類題目方向多樣化，並不固定，可能是乙個社會現象類問題，可能是漫畫故事類問題，也可能是組織接待類問題，更可能是如何應付突發事項的問題，這就要求考生從拿到面試題目到組織語言回答問題的2-3分鐘時間內迅速對題目做出反應。

考生回答是否邏輯清晰，重點突出，價值觀明確……這些都是考察考生的綜合分析能力是否符合銀行的職業要求的標準。

二、言語表達能力評估

銀行是服務業，最核心的工作是做業務，需要跟各類不同型別的人打交道，所以就需要員工具有相當強的語言表達能力，能夠針對不同的客戶採用不同的方式、風格，可以將自己的思想、觀點明確無誤地表達出來，最終讓客戶接受。

1、語言表達能力的評估貫穿整個面試過程，從開口說話的那一刻開始，一直到閉嘴走出面試房間都是考核。

2、評估的標準

1)能夠正確理解考官的意思（包括明白無誤的知道題目在問什麼）;

2)語言表達口齒清晰，具有流暢性; 用詞準確、恰當、有分寸；

3)內容有條理、富有邏輯性（關鍵）;

4)他人能理解並具有一定的說服力，也就是讓考官聽懂你在說什麼並成功說服他認可你的觀點。

3、技巧：以總-分-總的方式表達觀點，不要胡拉亂扯，不要自己都不知道自己在說什麼。

三、應變能力評估

人一般在有壓力的情境下，思考問題能夠迅速的轉移角度、隨機應變，然後作出正確的判斷和處理，這對於銀行是特別重要的素質。

1、體現在無領導小組討論中，根據別人的表現調整自己的狀態；

2、評估標準

1)考生的壓力狀況，也就是看你的緊張程度;

2)思維反應敏捷，不要反應慢半拍;

3)情緒穩定，保持微笑;

4)考慮問題全面，分角度分層談論目標話題。

四、組織計畫協調能力評估

1、主要體現在職業規劃以及綜合類問題回答上

2、評估標準

1)根據題目情景，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計畫;

2)看清衝突關係，合理調配/安置人、才、物等有關資源;

3)根據現實需要和長遠效果作出適當選擇;

4)及時作出決策。

五、人際交往的意識與技巧評估

1、主要體現在無領導小組討論中，考生說話的語氣、表達方式以及傳達出來的價值思想。

2、評估標準

1)人際合作的主動性，小組討論中要有參與感，積極發言;

2)對組織中權屬關係的意識(包括許可權、服從、紀律等意識);

3)人際間的適應，對小組陌生成員的態度;

4)有效溝通(傳遞資訊)，表達的內容要有價值;

5)處理人際關係的原則性與靈活性。

六、自我情緒控制

1、主要體現在無領導小組討論中與其他成員意見不一致的時候。

2、評估標準

1)在不同於自己的情境中，表情和言語自然，保持冷靜;

2) 為了長遠或更高的目標，抑制自己當前的慾望。

七、求職動機與擬任職位的匹配性評估（重要）

1、整體素質能力與銀行從業人員素質的匹配性

2、評估標準

1)考生素養是否符合銀行要求;

2)興趣與崗位情況;

3)對組織文化的認知與認同。

八、儀表舉止評估

1、考生外在的穿著打扮和言行舉止。

2、評估標準

1)穿著打扮是否得體;

2)言行舉止是否符合一般的禮節，有禮貌;

銀行招聘面試技巧

2019銀行招聘面試技巧銀行名校招聘面試題目整理

2019銀行招聘面試技巧銀行面試如何衝出群面重圍

山西銀行招聘面試技巧解讀

銀行招聘面試技巧

2019銀行招聘面試技巧 銀行名校招聘面試題目整理

2019銀行招聘面試技巧 銀行面試如何衝出群面重圍

山西銀行招聘面試技巧解讀

相關推薦

2019銀行招聘面試技巧銀行名校招聘面試題目整理

2019銀行招聘面試技巧銀行面試如何衝出群面重圍