hr不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多餘，hr就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低;而每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善於思考、不進取的職場態度。所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得hr的積極認同。
輕視與對立
有一種心理狀態的潛台詞是"hr並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。"這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
與應聘者進行專業的技術**並不是hr在初試中的工作重點，即便是提出刁鑽的問題也是hr想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應抱著平等、包容的態度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業。
2019銀行招聘面試技巧 銀行名校招聘面試題目整理
個人問題 personality 1 自我介紹 成長經歷 2 家庭情況 3 性格特點 4 興趣愛好 專業 職業技能與職業規劃 1 專業崗位匹配度 談談你對你們專業的理解。面試官可能會深究，要看rp 什麼崗位，你覺得自己適合做哪類崗位？願不願意去基層鍛鍊？工科的在銀行工作會不適應麼？2 為什麼選建行 ...
2019銀行招聘面試技巧 銀行面試如何衝出群面重圍
不管是你扮演什麼角色，只要是一場討論，就避免不了爭辯，那麼該如何說服別人又不影響團隊和諧呢？參與群面的人還是需要掌握一些辯論上的小技巧。1 學會主動出擊。面試開始時，首先說明自己的觀點。不僅可以給hr留下深刻印象，還有可能左右了其他人的想法。當然，也不能一直圍繞自己的觀點說個沒完，同時也要認真聽取別...
銀行招聘面試技巧
銀行招考面試中的八大重點測評要素 銀行hr在進行面試的時候，對考生都有一套理性 或感性 的測評要素，hr會根據考生的具體情況做出評估，然後綜合各項得出結果。所以在準備面試的時候，一定要注意這些點，不要正好踩到坑，就算不達標也要裝的很膩害的樣子。一 綜合分析能力評估 1 主要是體現在結構化面試中的綜合...