不管是你扮演什麼角色，只要是一場討論，就避免不了爭辯，那麼該如何說服別人又不影響團隊和諧呢？參與群面的人還是需要掌握一些辯論上的小技巧。
1、學會主動出擊。面試開始時，首先說明自己的觀點。不僅可以給hr留下深刻印象，還有可能左右了其他人的想法。
當然，也不能一直圍繞自己的觀點說個沒完，同時也要認真聽取別人的意見，看看和自己的觀點是否有結合之處，以完善自己的辯論。
2、人際關係是基礎。雖與其他人有可能都是第一次見面，但是對你的友善程度還是能夠分辨的，對手對你的態度越親和，越容易接受你的觀點，反之則不然。
3、說服對方的機會要適宜。如果對方處於情緒激動時，千萬不要與之據理力爭，反而容易引發爭吵，不但不利於整個討論，還會影響個人成績。整個過程中都要持真誠地態度，多站在對方的角度考慮問題，理解對方的觀點，並努力找出彼此的共同點並加以分析和辯論。
4、先接受再反駁。當你不同意對方的觀點時，可以採取先肯定再轉折和否定的辦法。當你肯定對方的觀點是，對方可在輕鬆的心理中繼續接受你傳達的資訊，當你再循序漸進的持反對意見時，對方會接受的比較平和。
5、要抓住問題本質。要立場鮮明，有自己的觀點和充足的論據。加上堅定的語氣和嚴肅的態度。那麼對方便可明確你的觀點，並重視你的意見。
6、學會轉移話題。當發現自己處於被動的地位時，一定不要糾結於原來的話題，及時的轉移話題並抓住對方的弱點從新話題的角度進行進攻，找回主動權。如果自己出現了什麼明顯的錯誤，要及時承認，以免對方心生戒備。
總之，群面就是乙個無領導小組通過對了解場景，交流想法、相互尊重和妥協、分析問題、提出解決方案從而達成一致結論的這樣乙個過程，應聘者所要做的就是選擇好該扮演的角色，把握住一些小技巧，並且真誠和協同，就一定會脫穎而出！
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