2023年江西教師招聘考試結構化面試兩大答題技巧

一、面試內容準備

1.掌握報考的職位資訊

考生在筆試結束前，大部分的經歷都應該放在了許多專業知識的學習上，而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的資訊。包括部門職位的日常工作性質，工作職責和應該遵守的相關規章制度等。

只有這樣，回答問題時才能有針對性，讓考官覺得你對工作非常了解，並且做了充足的功課，確實是他們需要的人才。

2.了解往年考試情況，對今年的準備更有益處

考生在進行結構化面試的相關資訊了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的資訊，如面試考官人數，題目的數量和難度，出題的風格等等，從中發現思路，更有針對性的為今年的考試備考。

近年來，教師招聘考試不斷地進行改革和創新，結構化面試也是如此。以深圳市中小學教師招聘結構化面試試題為例，考試中教育教學類試題比例較大，僅次於邏輯思維類和應急應變類等易考題型，為重要的考試內容，為此考生應該提公升教學實踐能力。

二、實戰訓練方面

結構化面試實際上也是考生和考官面對面的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵，不僅需要考生「滿腹經綸」，更需要「口若懸河」地講出來，同時注意方式方法。在面試時應注意以下幾個要點：

1.注意稱呼的使用

面試中恰當的稱呼會增強對方的好感，在面試中稱呼「各位考官」比「各位老師」或者「各位領導」要合適很多。

2.提問要掌握技巧

在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。

3.說明問題要恰當解釋

解釋是向有關方面或物件說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。

4.提公升語言的邏輯性

面試就是考官和考生進行交流的乙個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。

5.加強語言的說服力

考生在讓考官信服你的過程中，可以適當採用舉例的方法來使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。

6.切勿使用禁忌語

在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞彙。

此外，面試考核中很重要的另乙個方面就是臨場的發揮，考生可通過日常模擬的形式來鍛鍊自己，減少面試中的緊張情緒，沉靜自信的心態是戰勝一切的萬能靈藥。