業務簡介
黨委組織部門年度考核業務，主要適用於**、省、地市組織部門或績效辦，針對全年任務及目標完成情況，以及職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。同時可以健全幹部選拔任用監督機制和幹部選拔任用責任追究機制，提高選人用人的公信度提供機制保障。
考核方法及內容：
● 年度目標任務考核
● 述職與內部民主評議
● 領導綜合評價
● 綜合互評
● 外部滿意度評價
● 個別談話
● 一報告兩評議
● 特殊加減法
考核目的：
● 年度目標任務考核
主要考核年度工作目標任務完成情況和履行職能情況，對工作的整體效果進行評價。
● 述職與內部民主評議
包括領導進行述職會議，單位內部參會人員對其進行評價，內部人員對整體班子及成員的認可度。
● 領導綜合評價
指上級領導進行綜合評價。
● 綜合互評
指各相關組織、人員進行互評。
● 外部滿意度評價
由統計機構對外部關係的機構、人員提出針對性的指標，了解組織、幹部的公眾形象、道德品行、群眾口碑等方面的情況。
● 個別談話
包括綜合述職、內部民主評議後進行談話，按個別談話評價要點進行談話；了解幹部在工作成績及道德品行方面的具體表現。
● 一報告兩評議
對當年新提拔的幹部的群眾滿意度和領導班子的選拔幹部制度進行測評 ；健全幹部選拔任用監督機制和幹部選拔任用責任追究機制，提高選人用人的公信度提供機制保障。
● 特殊加減法
指獲得表彰、獎勵進行加分、對發現重大問題的情況進行「一票否決」。
支撐工具：
目前市場上，針對黨委組織部門年度考核的支撐工具產品，主要由北大軟體和清華紫光等幾家公司提供，以北大軟體公司為例，大致有以下系統：
● 黨委組織部門年度考核系統
● 領導班子和領導幹部綜合績效考核系統
● 考核評價系統
● 一報告兩評議系統
● 民主測評工具軟體
● 滿意度考核系統
通過系統應用，能夠根據各單位內部實際情況，強調重點工作考核、以及服務水平考核，通過平時的常態化考核與年度集中性考核相結合的方式，實現健全幹部選拔任用監督機制和幹部選拔任用責任追究機制，提高選人用人的公信度提供機制保障等。
組織部門年度工作總結
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