技術主管績效考核表
月份:1．考評結果主要用於工作反饋，報酬管理、職務調整和工作改進。
2．考核結果a級：95分以上獎勵；b級90-95分，工資不扣錢；c級：90-80分扣罰，d級80分以下；a級獎勵、c級扣罰，均在工資中體現（如工資為1000元/月，1000元/100分=10元，則低於或高於1分扣或獎10元）；d級直接淘汰。
3．考核程式：由被考核人進行自我評價並填寫意見——部門複核並填寫意見——總經理進行審核並填寫意見，最後上交行政部備案。
油漆車間員工績效考核表
月份:1．考評結果主要用於工作反饋，報酬管理、職務調整和工作改進。
2．考核結果a級：95分以上獎勵；b級90-95分，工資不扣錢；c級：90-80分扣罰，d級80分以下；a級獎勵、c級扣罰，均在工資中體現（如工資為1000元/月，1000元/100分=10元，則低於或高於1分扣或獎10元）；d級直接淘汰。
3．考核程式：由被考核人進行自我評價——部門複核並填寫意見——行政部進行審核並填寫意見，最後上交行政部備案。
技術部調色人員績效考核表
月份:1．考評結果主要用於工作反饋，報酬管理、職務調整和工作改進。
2．考核結果a級：95分以上獎勵；b級90-95分，工資不扣錢；c級：90-80分扣罰，d級80分以下；a級獎勵、c級扣罰，均在工資中體現（如工資為1000元/月，1000元/100分=10元，則低於或高於1分扣或獎10元）；d級直接淘汰。
3．考核程式：由被考核人進行自我評價並填寫意見——部門複核並填寫意見——總經理進行審核並填寫意見，最後上交行政部備案。
生產工藝績效考核表
月份:1．考評結果主要用於工作反饋，報酬管理、職務調整和工作改進。
2．考核結果a級：95分以上獎勵；b級90-95分，工資不扣錢；c級：90-80分扣罰，d級80分以下；a級獎勵、c級扣罰，均在工資中體現（如工資為1000元/月，1000元/100分=10元，則低於或高於1分扣或獎10元）；d級直接淘汰。
3．考核程式：由被考核人進行自我評價並填寫意見——部門複核並填寫意見——總經理進行審核並填寫意見，最後上交行政部備案。
月度績效考核表技術部管理人員
技術部員工績效考核制度 1.目的 1 在 造就一支業務精幹的高素質的 高境界的 具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，並形成以考核為核心導向的人才管理機制.2 及時 公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，為下一階段工作的績效改進做好準備。3 為公司中層管理 技術類員工的職業發...
技術人員考核表
施工員 工長 安全責任目標考核表 單位工程名稱 金鳳朝陽5 樓姓名 鄧一奎2007年8月27日 注 考核評分方法按 建築施工安全檢查標準 jgj59 99的主評分方法執行。安全員安全責任目標考核表 單位工程名稱 金鳳朝陽5 樓姓名 王懷洲2007年8月27日 注 考核評分方法按 建築施工安全檢查標準...
生產部間接人員考核表
聖比亞科技 生產部績效考核表 部門 崗位月份 注 c專案指a b項未能涵蓋到的特別情形，並非每次考核都會發生。五 任職資格評鑑 注 綜合素質指統籌計畫 組織協調 溝通輔導 監督控制 改進創新等能力。除按照考核表進行考核評分外，還需就業績指標和管理要項兩大部分按以下結構進行書面述職 考核細則說明 二 ...