1.目的：
為規範管理，對新加入的質檢員進行考核，使新加入的檢驗員滿足職位要求而制定的本管理辦法。
2.定義：
無3.權責：
本管理辦法只針對經理職位以下的檢驗員；
人力資源部對其進行企業文化，規章制度的培訓與考核；
儀器校驗中心對其做崗位器量儀器的培訓和考核；
品保部對其進行崗位培訓與考核。
4.內容：
4.1外招人員：
4.1.1當外招人員通過人力資源和經理的面試，口試，筆試後，人力資源需要在乙個星期內對其做企業文化，基本規章制度的培訓和考核，並記錄在案。
4.1.2當外招人員通過人力資源的培訓和考核後，儀器校驗中心在乙個月之內對其做車間器量儀器的培訓和考核，並記錄在案。
4.1.3當外招人員通過基本器量儀器的培訓後，部門經理需要在乙個月內對其做基本的qc技能和崗位流程與工藝培訓並考核，考核合格後在一到三個月內對其酌情給予轉正；轉正當日下發上崗證。
4.2內招人員：
4.2.1當內招人員是平級調動時，部門經理對其做崗位流程與工藝培訓並考核，考核合格後在乙個月內給予職位確認；確認後在一星期內下發上崗證。
4.2.2當內招人員是又員工公升調的，在辦理內調單後乙個星期內由儀器校驗中心對其做車間器量儀器的培訓和考核，在考核通過後；部門經理需要對其做基本的qc技能和崗位流程與工藝培訓並考核，考核通過後在一到兩個月內酌情給予轉正；轉正當日下發上崗證。
4.3具體職務的入職要求與工作職責：
5.參考檔案：
職務說明書（品保部）
6.表單：
內調通知單
新進員工周考評
管理人員轉正（晉公升）考核表
入職管理辦法
檔案 字 2003 第138號 關於下發 入職管理辦法 的通知 公司各部門 各下屬機構 為規範公司新員工的入職程式和要求，經研究決定，制定下發 入職管理辦法 請各單位認真組織學習並遵照實施。特此通知 二 一 年十一月二十四日 主題詞 下發辦法通知 抄送 總裁辦 2010年 月 日印發 附件第一章總則...
入職離職管理辦法
新員工入職管理辦法 第一條工作目標 1 為使新員工能順利融入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。2 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。3 新員工試用期通常為1至...
員工入職管理辦法
1 目的 為幫助新員工了解其即將從事的工作 即將與之共事的上級主管 同事以及組織的情況，學習組織的價值觀 文化以及期望，做到較快定位角色，融入團隊，進入到工作狀態，特制定本標準。2 適用範圍 安之暢新入職員工 3 入職流程圖 4 基本原則 計畫性原則 持續性原則 人性化原則。5 人力資源部職責 新員...