一、 總則
1、 目的：
為保證員工相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本管理規定。
2、 適用範圍:
適用於公司員工入職、離職管理。
二、 入職管理：
1、 入職資料
（1） 畢業證書、學位證書原件及影印件。
（2） 技術職務任職資格證書原件及影印件。
（3） 身份證原件及影印件。
2、 待遇確認
（1） 辦公室根據應聘崗位的薪資標準確定新進員工的試用期待遇。
（2） 新進人員應認真檢視本人薪資說明，並在協議上簽名確認同意。
3、 入職辦理
（1） 建檔：新員工認真填寫《員工資訊登記表》，隨入職資料一起交至辦公室；
（2） 根據需要及標準安排食宿。
4、 試用期
（1） 試用期限：
實習生試用期限為半年，其他職位試用期為三個月，試用期滿合格後，方可正式錄用；成績優秀者，可適當縮短試用時間。
（2） 試用期跟進：
辦公室負責崗位培訓考核跟進，用人部門在試用期期間，部門主管應每週與新員工
面談一次，了解其對工作及生活的適應狀況，協助新員工解決各種困難。對新員工的工作態度、工作能力進行考察，為轉正提供依據。
5、 轉正
試用期屆滿當月，待轉正員工應向辦公室提交《轉正申請》，經辦公室與其部門領導溝通協商後批准同意轉正，轉正當月辦公室負責與員工簽定勞動合同。
轉正後待遇：結合個人情況及工作勝任情況及公司薪資標準，相應調整轉正員工的工資等級或保持原級別。
三、 離職管理
1、 離職類別：
（1） 辭職：指員工根據公司辭職程式向公司提出解除勞動合同且經批准後離職的。
（2） 解雇：指合同期內員工無法勝任工作經調換無效，公司提出與員工解除勞動合同的。
（3） 勞動合同期滿終止：指勞動合同期滿，公司或員工不再與對方續簽勞動合同，合同期滿終止勞動關係的。
（4） 開除：指因嚴重違反公司規章制度或有不誠實行為而被公司解除合同處理的。
（5） 自動離職：指未提出辭職申請、未辦妥離職手續而自已自行離開公司或連續曠工三天（含）仍未回崗位上班的。
2、 離職程式
（1） 辭職申請：合同期內員工申請離職，應至少提前30天提出申請，申請日期以申請人正式向辦公室提交《員工離職申請單》之日起計。試用期內，新員工申請離職須提前3天進行申請。
（2） 經部門領導和辦公室同意後填寫離職交接單將工作交接清楚後方可離職。
3、 有下列情況時，審批人有權不予以批准或推遲批准：
（1） 員工遞交辭職申請時有帳務未清或階段性工作開展未完成；
（2） 根據勞動需要，特殊時間段不辦理離職手續
4、 離職手續：
（1） 辦公室根據人力配置需求的實際情況，通知離職申請人員限期辦理離職手續。
（2） 離職手續必須離職人員本人親自辦理，超過7天未辦理的，一律按自動離職處理。
（3） 工作移交：
離職人員辦理移交時應由其直屬主管指定接替人接收。對辭職人員的移交事項，其直屬主管應詳加審查，離職人員正式離職後，如發現移交工作未清楚或欠缺的，追究接收人責任。
（4） 結算：所有必須的離職手續辦妥後，由辦公室在指定的時間內結算薪資並通知離職人員到賬務部領取工資。
（5） 其它事項：
員工辭職申請期間內工作任務未認真開展執行、工作結果未完成或消極怠工的，按違反公司工作制度進行處理或予以開除處理。
辭職申請根據規定許可權批准後，離職申請期間（指自離職申請日起至離職生效日期間），申請離職員工不得申請婚假、產假等帶薪假期，亦不得將當月公休在離職前進行連休。
離職員工個人如有需要，可在本人辦完離職手續並繳完公司各項欠款、賠償或交接工作後，由辦公室出具辭職人員的離職證明。
5、 解雇
對於合同期內的員工，部門主管通知辦公室後，填寫《離職申請單》，並提前30天通知當事人，說明終止合同原因。
6、 勞動合同期滿終止勞動關係
（1） 合同期滿員工申請離職須在合同期滿前30天進行申請，否則視為同意續簽合同，申請日期以辦公室根據公司制度審核同意當算起。
（2） 當事人合同期滿不願意續簽合同且未按公司規定程式進行離職申請和手續辦理的，一律按自動離職處理。
7、 自動離職
自動離職者不發放任務薪資和福利。因自動離職而給公司帶來損失的，公司保留依法追究其相關法律、賠償責任的權利。
員工入職申請表
本人保證在《員工入職申請表》上所填報的內容屬實，如有違反，自願接受公司之相關規定之處理申請人簽名：
離職申請單
入職離職管理辦法
新員工入職管理辦法 第一條工作目標 1 為使新員工能順利融入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。2 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。3 新員工試用期通常為1至...
招聘入職離職管理辦法
一目的為加強公司對員工的管理，保證和促進公司的正常運營，使員工的招聘 入職 試用 轉正定崗 離職等人力資源基礎管理工作有章可循，特制定本辦法。二本辦法適用範圍 公司全體人員 三招聘 一 招聘原則 公司所有員工的招聘，統一由公司行政部負責組織進行。各部門對應聘員工應本著精簡原則，真正做到按需錄用，任人...
4入職離職管理辦法
新疆迎新工貿 員工入職離職管理辦法 試行稿 一 為健全公司人事管理制度，加強對員工的管理工作，特制訂本辦法。二 本辦法適用於新疆迎新工貿 和下屬單位員工入職管理工作。三 員工錄用的基本要求 一 員工無論是經人介紹的或主動應聘，在錄用時一視同仁，均應按規定完成入職程式。二 公司職能部門報到由綜合管理部...