第一章總則：
根據國際業務部部門工作職責，為規範本部門招聘與入職管理程式，提高人才選拔的科學性，提高招聘效率，降低管理成本，特制定本制度。
第二章入職流程：
第一條入職條件：
符合崗位任職要求，並通過了面試以及為期一周產品知識與公司、部門規章制度培訓後，考試合格者予以試用。
試用期3個月，績效考核通過者，經部門主管領導批准，予以轉正；未通過績效考核，有潛力且適合公司發展者，經部門主管領導批准，延長考核期（最多延長3個月）。
第二條入職資料：
新員工入職時遞交身份證原件及影印件，畢業證書、學位證書原件及影印件，其它必要的證件和材料。
填寫員工登記表，並對薪酬予以認定，對所填寫、提供的資料的真實性進行保證。
簽訂《勞動合同》及其他附加協議。
第三條入職培訓：
行政財務部應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：
公司的組織架構、機構設定，考勤及工資制度、工作時間休息及用餐時間，紀律處分、要求遵守的行為規範、調職與公升遷、員工自願與非自願離職程式、衛生與安全、假期和節日、培訓等。
部門主管應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：
部門經理介紹、參觀部門、介紹同事、產品知識培訓、業務培訓、部門規章制度、績效獎懲制度、試用期、考評期及通過考評的要求、衛生與安全。
第三章離職流程
第一條離職申請
員工自願或非自願離職都必須填寫離職申請，並全面交接相關工作；
試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求；
員工嚴重違反公司規章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據相關規定公司可以辭退該員工。
第二條離職面談
部門領導收到員工的離職申請後，須與辭職員工溝通，簽署意見並傳送人力資源部相關負責人。
第三條離職審批、交接
批准人同意離職後，離職員工辦好交接工作和移交手續。
第四條工資福利結算
辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期
第五條離職手續存檔
離職手續包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細）、解除勞動關係確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續。
離職員工的離職手續交回行政財務部，行政財務部將該員工的相關手續併入其員工檔案，儲存二年以上，並經行政財務部經理批准後，方可銷毀。
第六條相關部門的協調
部門主管在為離職手續辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知行政財務部；
根據本章第五條所述辦理，直至離職手續完結後，離職申請表及相關手續須在七天之內交回行政財務部存檔。
國際業務部管理制度
一 行政管理制度 一 辦公會議制度 1 日計畫與晚總結 業務員每日需製作每日工作總結以及明日的工作計畫遞交給主管領導。1.1.早訓 每天10分鐘，結合遞交的工作計畫對一天的工作安排 1.2.晚結 每天10分鐘.結合自身的工作對一天的工作總結 2 周例會 2.1.時間 每週一9 30 10 00 或由...
銀行國際業務部年度工作總結
一 年工作內容1 在核算部 營業部協助下圓滿完成本外幣系統整合。2 抓緊對新員工進行業務培訓。3 加強內控風險管理，抓規範化經營和服務，補充漏洞。4 搞好日常業務經營，配合上級和同級部門之間的工作。二 業務經營情況及分析1 截止 年11月份，我行實現國際業務結算量48291萬美元，同比增長71，完成...
銀行國際業務部個人工作總結
同時，為應對11月份濟南分行國際業務 融資專項檢查，積極協調客戶經理及風控部對公司授信檔案進行自查自糾，對發現的合規問題進行補充完善。經過乙個多月的努力，順利通過專項檢查，未發現任何實質性問題，有些小的瑕疵均已經完成整改。4 根據國際業務經營情況對各經營機構進行統計分析，並督促完成考核指標。協助公司...