【摘要】總體來看，2023年中國白領對工作和生活的滿意程度均處於中等水平，不滿意之處仍較明顯，工作中職位晉公升是最大短板，生活中「性」福指數欠佳，其它方面也多有滿意之處，尚有較大提公升空間。
2023年即將走向尾聲，又到了回首對過去一年進行總結的時刻。這一年，中國的職場人是怎樣度過的？他們這一年在工作和生活上都有什麼樣的收穫？他們對自己的工作和生活滿意嗎？
為了更好地了解中國白領2023年的職場狀態和生活狀態，特發起2023年中國白領滿意度指數調查。本次調查分別從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行了調查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉公升和人際關係五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。
本報告為2023年中國白領滿意度調查報告，共計**有效問卷9272份。
2023年，中國白領工作滿意度指數為2.41
智聯招聘調查顯示，2023年中國白領的工作滿意度差強人意，僅達到2.41。
工作方面，白領最不滿意的是「未能公升職」
智聯招聘調查顯示，2023年中國白領職位晉公升滿意度指數僅為1.91，成為工作五大方面中最不滿意的一項，其次為薪酬，指數為2.12，再次為福利，指數為2.
17。2023年中國白領工作滿意度指數中得分最高的一項為人際關係，達到3.02。
在2023年的工作中，中國白領對職場中的人際關係以及獲得的培訓與學習機會較為滿意，而在職位晉公升上的需求則尚未得到滿足。
東部沿海經濟較發達二三線城市白領的工作滿意度最高
智聯招聘調查顯示，對比中國各大主要城市白領的工作滿意度指數可以發現，煙台、廈門、長春、青島、無錫這些東部二三線城市滿意度較高，其次是深圳、廣州，北京白領工作滿意度位居第10，上海白領工作滿意度更是排名第14位。太原、貴陽、佛山、大連、哈爾濱白領的工作滿意度最低。總體來看，經濟最發達的「北上廣深」四大城市白領的工作滿意度並不高，反倒是東部沿海經濟較發達的二三線小城市脫穎而出。
這些小城市較為發達的經濟環境為當地白領提供了多樣的工作機會和充分的職業發展空間，同時競爭環境和工作壓力並不如一線城市激烈，生活環境舒適，從而為當地白領創造了良好的工作環境，因此這些城市的白領工作滿意度較高。
職位晉公升：近7成白領完全沒有晉公升機會，公司制度是個人晉公升最大影響因素；職位越低，職位晉公升滿意度越低
2023年中國白領職位晉公升滿意度指數僅為1.91，是中國白領工作滿意度中得分最低的一項。那麼中國白領2023年晉公升情況到底怎樣？對職位晉公升不滿意的原因是什麼？
智聯招聘調查顯示，六成中國白領表示2023年晉公升無望，12.8%的中國白領表示有希望晉公升，僅有20.5%的中國白領順利晉公升，其中13.
6%晉公升至初級管理職位。在影響中國白領晉公升的因素當中，35.1%的中國白領認為公司制度是最重要的影響因素，其次是個人努力，佔比為18.
6%，再次是同事/領導器重，佔比為16.3%。
智聯招聘調查顯示，從不同職位級別白領的職位晉公升滿意度來看，高層管理者的職位晉公升滿意度最高，為2.73，其次是中層管理者，為2.61，再次是資深專業人士，一般管理者和普通員工的職位晉公升滿意度最低。
總體來看，白領的職位級別越低，職位晉公升滿意度越低。
智聯招聘職場專家表示，職位晉公升是在一家公司工作1-2年以上的白領辭職的一大重要因素。在為公司服務一定時間後，薪酬的相應增加和職位的相應提公升這些實際的工作回報，將直接影響白領對工作的滿意度和對公司的歸屬感。然而，薪酬在大多數公司實行保密政策，而晉公升往往是完全公開，因此，員工之間更易因晉公升方面互相對比而產生不公平感，從而導致離職行為的產生。
企業在進行職位晉公升時，一方面要考慮公平公正公開，盡可能讓員工信服公司的晉公升舉措，另一方面對未能獲得晉公升的員工需要給予必要的支援，鼓勵員工努力工作，從而獲得晉公升機會。
2023年，中國白領生活滿意度指數為2.22
智聯招聘調查顯示，2023年中國白領生活滿意度指數為2.22，生活滿意度不高，甚至低於工作滿意度2.41。
生活方面，性生活滿意度最低
智聯招聘調查顯示，2023年中國白領生活滿意度中，最不滿意的一項為性生活，滿意度僅為1.64，遠低於生活滿意度指數其他項的得分水平。其次是閱讀和休假，滿意度指數均為2.
10，再次是心理健康和身體健康，陪伴家人一項的得分最高。
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