2023年中國職場「求職難」和「招聘難」會同時並存，而其中波及最深的是中小企業。，此項針對職場人士的2023年一季度擇業傾向調研，共有2379名網友參加了**調查，結果顯示：面對今年的就業壓力，23%的調查參與者希望應聘到更大的企業工作；27%的調查參與者則更青睞盈利狀況好的企業；33%表示願意到發展更快、機會更多的行業或城市求職，只有17%的職場人士選擇按兵不動，確保已有工作機會不失。
放眼巨集觀就業形勢，勞動力「供大於求」依然是中國就業問題的基本矛盾，2023年，這一矛盾將繼續存在，給求職者帶來挑戰。根據人力資源和社會保障部資料，2023年城鎮需就業的勞動力達2500萬人，比「十一五」時期的年均數多100萬人，680萬的高校畢業生人數是本世紀初的6倍多，就業壓力明顯。
此份調研報告稱，儘管勞動力市場的供需關係上依舊是供大於求，但這並不意味著2023年企業能輕鬆招聘到合適的人才。
據分析，一方面過多的應聘者增加了企業篩選的難度和工作量；與此同時，勞動力市場長期存在的結構性矛盾更是給企業的招聘帶來許多挑戰。儘管勞動力總量相對充裕，但在部分行業和地區之間仍然存在勞動力市上供給和需求上的不匹配，結構性矛盾還表現為求職者技能與招聘企業技能需求之間的不匹配。
對於中小企業來說，「招聘難「的現象會更為嚴重。調研報告指出，中小企業知名度不高、雇主品牌建設薄弱、所能提供的工資福利並不十分誘人，同時也較缺乏專業的人力資源團隊來幫助其更專業高效地開展招聘工作，因此往往在人才競爭中往往處於不利局面。
人力資源供求格局兩極分化求職者比價心態擴大用工荒
近期，受全球經濟走勢唱衰、歐洲債務危機、國內產業轉移進入深度調整期等因素綜合影響，《經濟參考報》記者在調查中發現，當前用工困難和裁員增多現象並存，人力資源供求格局兩極分化。一方面，房地產、外貿等行業出現了「困境式裁員」預期，為減本增效，裁員「**」以求自保；另一方面，則是在服務業和製造業等行業，求職者對待遇的比較心態突出，往往反覆權衡不同企業間提供崗位價效比的高低，這種「比價心態」導致了「用工荒」。華東最大的勞動力市場南京安德門市場一位中介人員說，這真是「從業20載有餘，一朝睹遍怪現狀」……
「比價心態」繃緊用工「彈簧」
在鎮江市近日舉行的江蘇省首屆新一代資訊科技和軟體產業人才交流會上，200多家軟體企業提供了6000多個崗位。雖然起薪普遍在4000元以上，但招聘企業還是感到力不從心。「有工作經驗的人頻繁跳槽，沒工作經驗的畢業生又不願來。
」江蘇銳天資訊科技****副總經理吳芊說。鹽城工學院2012屆畢業生陳曦的面前擺著5份程式設計師「聘書」，但她卻乙份也不想籤，「程式設計師工作辛苦、單調，最好能進國企或事業單位從事技術維護、**設計」。
接受採訪的企業和勞動部門人士一致認為，這輪用工難將在年後進一步蔓延。江蘇城南建設集團****擁有國家施工總承包一級資質，預計年後需要工人近4000名，用工缺口達2000多人。而南通市勞動力資源服務中心調查顯示，春節後半個月，該市有用工需求的企業高達80%以上。
南通市勞動力資源服務中心職業介紹部部長吳興分析，比價式用工難的產生主要基於三方面原因。一是地區發展不平衡、產業總體仍處中低端，以及效率低下的規模化投資依然存在；二是國家對農業扶持力度不斷加強，二、三線城市經濟發展加快，使勞動者在求職中有了更大的「議價」空間；三是掌握了一定文化的新生代農民工訴求提高，不再滿足於「為苦錢三點一線」的生活，轉而尋求勞動強度適中、業餘生活豐富且不受歧視的工作崗位。
部分行業出現了「困境式裁員」
房企裁員「欲遮還羞」
「2023年春節前，南京市民最怕的事件之一就是詢問售樓小姐年終獎」，這是最近網路上流傳的一則冷笑話。意思是：由於房地產緊縮政策，2023年樓市成交大幅下降，售樓小姐的年終獎大大縮水，若偏要「哪壺不開提哪壺」，很可能自討沒趣。
「雖然是個笑話，但從側面反映了房地產市場的冷淡和房產企業的日子難捱。」365地產研究中心的尹霄飛說，對一些房企員工來說，年終獎縮水並不是最可怕的，可能來臨的裁員才是他們最揪心的。而近期，有關房地產企業大舉裁員的訊息頻繁見諸**。
外企裁員風波愈演愈烈
記者採訪獲悉，從2023年下半年開始，不少小微企業處於半停產的「膠著」狀態，如今快過年了，很多企業索性提前放假。東莞市法蒂軒家具****董事長邱建成表示，面對惡劣的國內外環境，他的很多同行選擇了縮小規模，以求降低成本來維持企業運轉。一些工程因為缺乏訂單，把規模縮小了三分之一，還有一家原來員工達到1萬人的企業，通過裁員如今只剩下500人。
新興產業裁員「**」
無錫尚德太陽能電力****是全球最大的太陽能光伏產品製造企業，隨著國際市場需求的疲軟及國外「反傾銷」的施壓，同樣面臨減產、停產的風險。去年11月，一位自稱是尚德電力員工的網民在微博上公布了乙份會議紀要，內容涉及該員工與尚德解除勞動合同問題，由此將光伏企業的裁員問題推至風口浪尖。《經濟參考報》記者了解到，尚德作為全球最大的光伏企業，裁員訊息並非空穴來風。
據一位熟悉情況的業內人士透露，從他們目前掌握的情況看，尚德裁員可能性較大。「尚德承諾春節前不裁員，但年後究竟如何只能依市場而定。」記者採訪了解到，如今國內的光伏企業幾乎全部處於虧損狀態，停產、減產已成定局，不少企業雖然還沒裁員，但已通過給員工提前放假、輪班工作等方式減產，一旦經營情況惡化便會轉為裁員。
事實上，在此艱難局勢下可能裁員的不僅僅是尚德。2023年11月12日，新光矽業以技改之名停產半年，隨後的14日，大全新能源則公告稱12月份將多晶矽生產設施關閉兩周時間。在此之前，在美國上市的8家中概股光伏元件企業中，韓華新能源第二季度產品出貨量環比下降17.
1%，並已給部分工人放假。
《2023年中國職場新常態》調查報告
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