《2023年中國職場新常態》調查報告

超八成90後不在乎加班，是努力工作，努力玩的一代

調查發現80後找工作更希望按國家規定正常下班，不要求加班。在競爭激烈的職場上，高強度、長時間的工作或許可以使個人和企業很快獲得效益，但是過度加班，實際上意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益，20.8%的80後並不認同這種拿青春賭明天的做法的做法。

與此相反的是剛步入職場，對職場充滿熱情的的90後中有83.5%的人表示不在乎加班。調查同時也顯示，截止54歲前職場人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調查者中不願加班的人數佔31.

7%。在受訪者最關注的公司福利中，公司提供每年1-2次免費海外旅遊排名第一，共有37.3%的人選擇這個選項。其中90後佔39.

20%，80後佔36.90%。90後在工作上更加熱情，在對外海外旅遊上也比80後更為積極，相比80後，90後是更加努力工作，努力玩的一代。

本次調查中，57%的90後表示自己會受到工作成就的激勵，而選擇此項的80後僅有42.9%。對於90後的管理和激勵，除了金錢與制度，還需要不斷給予他們能夠發揮能力的富有挑戰性的工作，並及時對他們取得的成績表示認同是更為合理的管理手段。

看臉的世界並非臆想，年齡越小越看重顏值

在嚴峻的就業形勢下，為了就業整容的案例並不在少數，網上甚至有不少教你如何拍出好看的職業照的小技巧，這些都一直在默默地向我們傳達這樣乙個信念：這個世界還是看臉的。這個信念在社交網路中同樣適用，領英通過對比調查資料發現，有38%的受訪者會憑網路頭像確定第一印象。

18歲到65歲的受訪者中，年齡越小越看重形象，其中90後佔比51.9%，成為各個年齡段中最看重顏值的群體。

近五成職場人不願直面開除，90後態度更誠實

如果被工作單位開除，46%的受訪者不會誠實對待此事，且有部分雇員為了避免自己的職業履歷引起下家雇主的疑問，其中25.6%的80後表示會製造出自己主動離職的表象，相比之下90後更加誠實，只有17.7%的90後會製造離職假象。