一、 員工入職流程：
(一) 通知入職
用人部門及人事行政部面試合格後的新員工，由人事行政部負責通知新員工相關入職事宜。
(二) 入職準備
1. 到**甲等以上醫院（含）做員工入職體檢；
2. 準備入職所需相關材料包括：體檢報告、學歷證書影印件、身份證影印件、2張一寸彩照；
3. 準備個人工資卡--中國銀行卡（借記卡）。（注：外地員工提交身份證影印件即可。）
4. ①總部辦公室人員：人事行政部為新員工（確認）安排座位，並與資訊中心協調配置電腦；
②銷售部置業顧問：營銷中心副總（銷售總監）為新員工分配樓盤
(三) 入職報到
1. 將入職材料提交至人事助理處，並填寫《新員工入職手續辦理表》存入員工檔案；
2. ①辦公區域員工：到行政助理處領取辦公用品、工牌，錄入考勤打卡指紋，帶到部門，介紹給用人部門負責人，安排座位，開通電腦、開通oa系統許可權，加入集團**群，經直屬領導和人事行政總監同意後，為其開通伺服器。
②營銷中心置業顧問：到行政助理處領取工服、工牌，人事助理負責通知樓盤銷售經理，安排新員工到樓盤報到時間。
3. 新員工到崗後，人事助理及時更新「xx集團員工檔案」及集團oa系統，並將員工紙質檔案分類存檔。
員工入職流程圖：
二、 員工離職管理
(一) 辭職
1. 要求辭職的員工必須提出書面報告，到公司人事行政部人事助理處領取《員工離職申請表》。
1) 試用期內：提前七日書面形式通知公司人事行政部；
2) 正式約：提前三十日書面形式通知公司人事行政部。
2. 人事助理對提出離職的員工進行登記，並在《員工離職申請表》上填寫編號。
3. 人事行政部相關負責人對提出離職的員工進行離職面談，並將談話內容如實記錄在《員工離職申請表》上。
離職面談包括以下內容：
1) 了解該員工離職的真正原因；
2) 確認是否有挽留的可能；
3) 離職人員對當前公司管理文化的評價；
4) 對需要改進的方面提出建議；
4. 申請離職員工將《員工離職申請表》交到所在部門負責人處審批，部門負責人與之談話，確認離職後簽批並安排辦理工作移交。
5. 離職到期當日，辦理離職手續：
1) 離職員工持經審批完畢並列明工作交接情況的《員工離職申請表》，到人事行政及財務部門辦理剩餘手續。
2) ①辦公區域人員：到人事行政部歸還辦公物料、公司證件及各類可重複利用的物品由人事行政部負責物料管理員**並簽名，人事助理關閉離職員工oa系統，通知資訊中心檢查離職員工使用的電腦裝置並把離職員工從公司q群中刪除。
②銷售部置業顧問：到人事行政部歸還公司證件、工服由物料管理員對物品後續**或遺失、損壞情況作相應登記，工服則按照公司《工服管理制度》核准執行。
3）公司歸還離職員工證件，並做好登記，離職員工簽字確認。
4）人事行政部社保管理員辦理停保手續並簽字確認。
5）到財務部核對借款情況，財務部出納及財務總監（經理）簽字確認。
6. 離職手續辦結，將《員工離職申請表》交回人事助理處，人事助理將離職員工電子檔案及人事檔案歸入離職人員檔案中。
(二) 辭退
公司辭退員工，遵照《勞動合同法》、公司《員工手冊》及公司的有關規定執行。
由被辭退員工直屬領導填寫《員工離職申請表》，手續按照離職程式辦理。
員工離職流程圖
三、 非正常離職管理辦法：
（一）有下列情況之一者，公司將按員工非正常離職處理：
1. 未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位達三天以上者（含）。
2. 已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者。
（二）非正常離職處理辦法：
1. 按公司《員工手冊》規定，予以辭退處理，並於當月在公司內部發布處罰通告；
2. 如多次通知未返回辦理離職手續的，公司暫時扣發非正常離職員工當月工資，直至其返回辦理離職手續後方可發放；
3. 凡非正常離職的員工，公司將不予以辦理後續須由公司出具的任職證明、戶口轉移、工作關係轉移等手續；
4. 非正常離職的員工半年內不得復職錄用。
員工入離職管理辦法
入職 轉正及離職管理辦法 為規範員工入職 轉正及離職手續辦理流程，制定本辦法。所有員工入職 轉正及離職手續辦理。1 人資發起oa工作流程 江蘇ca錄用審批表 完成表中人員資訊內容填寫，提交相關事業部總監。2 相關事業部總監完成 江蘇ca錄用審批表 中錄用部門意見的填寫並簽名確認，轉交人資。3 人資將...
入職離職管理辦法
新員工入職管理辦法 第一條工作目標 1 為使新員工能順利融入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。2 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。3 新員工試用期通常為1至...
入職離職管理辦法改
一 總則 1 目的 為保證員工相對穩定 維護正常人才流動秩序，特制定本管理規定。2 適用範圍 適用於公司員工入職 離職管理。二 入職管理 1 入職資料 1 畢業證書 學位證書原件及影印件。2 技術職務任職資格證書原件及影印件。3 身份證原件及影印件。2 待遇確認 1 辦公室根據應聘崗位的薪資標準確定...