在公司的半年總結會上，我有幸獲贈了由總經理親筆簽名的《沒有任何藉口》一書。通過通讀學習，就書中所體現出的一種負責、敬業精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力，這種精神正是我們正源團隊所需要的良好的團隊精神和合作能力，強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔重任的人。
從古至今，從小到大，我們的學習、工作、生活都被各種各樣的「藉口」包圍著。「太忙了」、「太難了」、「差不多」、「可以了」、「不著急」、「沒辦法」、「又不關我事」等等這些話語，我們習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的「藉口」。
我們中的絕大多數人，可能不僅習慣了常說這些「藉口」，而且也習慣了別人向我們用「藉口」來解釋。我們習慣了用這些藉口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許我們認為這是一種正常，甚至是一種積極的心態，可什麼時候我們真正靜下心來想過，其實這就是一種逃避困難的藉口。
可是這些「藉口」真正影響了我們什麼，是自身事業的進步、自我價值的實現，還是得過且過的平庸歲月？根據馬斯洛的五個需要層次理論：人的需要可以分為五個層次，依次是生理需要、安全需要、歸屬感和社會交往需要、尊重需要、自我實現需要。
其中最低層次是生理需要，最高層次是自我實現需要。這些「藉口」又幫助我們實現了哪個層面的需要呢？
在看完《沒有任何藉口》後，我才深刻的發現到我們處處處在「藉口」之中，我們平時很正常的話基本上都成了「藉口」，這也正是我們絕大多數人距離實現自我價值還有很遠距離的原因。
通讀《沒有任何藉口》全文，學習到了乙個從業理念，那就是：做乙個誠實、有責任心的人，以敬業、服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工作。
感謝總經理推薦學習這本不可多得好書《沒有任何藉口》，我將奉行敬業、責任、服從、誠實這一理念，努力做好自己的本職工作，做一名以單位為家，愛崗敬業、無私奉獻、沒有任何藉口的優秀員工。.
《沒有任何藉口》讀後感
曹響 沒有任何藉口 是施偉德所著。它分為五章，第一章沒有任何和 藉口 第二章服從，行動的第一步 第三章工作意味著責任 第四做最優秀的員工 章第五章超越僱傭關係。沒有任何藉口 是美國西點軍校200年來重要的行為準則。它的序言 千萬別找藉口，告訴我們做事做人都不要找藉口。一旦開始，找藉口那麼事情就會做的...
沒有任何藉口讀後感
沒有任何藉口 no excuse讀後感 紀律 責任 忠誠 進取 熱情 團結等，無論我們做人做事都應該銘記在心。美國作家施偉德所著的 沒有任何藉口 全文一共七部分，四十六篇文章。詳細的闡述了美國西點軍校傳授給新生的理念。讀完之後會發現它是在強化我們，要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務找...
沒有任何藉口讀後感
屠彥林本人在讀了此書後，深有體會。沒有任何藉口 一書，其核心是一種負責 敬業的精神，一種服從 誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將 沒有任何藉口 作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何乙個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於他們具有強烈的責...