為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創造一種生動活潑的環境，使每個專業技術人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應的工作崗位上，充分發揮自己的才能；促使專業技術人員積極學習理論，鑽研業務，提高素質，激發專業技術人員的進取精神，逐步建立起一套適應新形勢需要的專業技術人員管理制度，根據國家有關政策，結合我公司的實際情況，特制定本辦法。
一、組織機構
公司設職稱領導小組，作為管理專業技術人員的領導機構，負責在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業技術職務的合理比例；高、中級專業技術職務的推薦；專業技術人員的聘用；對專業技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
分廠設專業技術職務考評推薦小組，負責分廠各系列專業技術職務向公司職稱領導小組的推薦工作；制訂分廠專業技術人員的設定，評聘方案並提交職稱領導小組；以及對分廠受聘專業技術人員進行年度和任屆期滿的考核工作。
專業技術人員的日常管理工作由各級人事部門負責實施。
二、評聘專業技術職務的範圍
（一）專業技術資格評審或考試適用於公司從事專業技術及管理工作的人員。
（二）聘任職務限於已取得某一系列專業技術資格且在相應或相近的專業技術或管理崗位工作的人員。
三、專業技術資格的評聘或考試程式
由專業技術人員本人申報，經部門領導批准，報相應級別的人事部門核定其任職條件，確認後，推薦到職稱領導小組審查，最後報地方人事局，參加其相應系列的評審或考試。
四、評聘專業技術職務的任職條件
（一）政治素質條件
熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規章制度，敬業愛崗，服從公司工作安排， 支援公司各項改革。
（二）學歷條件
「員級」和「助師級」職務：要求中專以上學歷。
「中級」職務：要求大專以上學歷。
「高階」職務：要求大學本科以上學歷。
（三）資歷條件
「員級」職務：中專或大專畢業見習一年期滿。
「助師級」職務：中專畢業，擔任「員級」職務四年以上；大專畢業，見習一年期滿再工作三年；大學本科畢業見習一年期滿。
「中級」職務：大專、大學畢業擔任「助師級」職務四年以上，碩士研究生畢業，從事本專業工作三年。
「副高」職務：大學本科、研究生畢業，擔任中級職務五年以上。
（四）能力、業績條件
「員級」職務：初步掌握本專業的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業一般的技術工作。
「助師級」職務：比較系統地掌握本專業的基礎理論知識和技術知識，對本專業的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。
「中級」職務：系統掌握本專業基礎理論知識和技術知識，了解本專業科學技術動態，結合實際制定研究技術計畫，規劃，能發現工作中的問題，進行分析和總結，在本專業技術工作中做出成績，發表過有一定水平的**，著作。
「高階」職務：具有較系統和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業有較深入的研究、掌握本專業發展前沿狀況，有較豐富的實踐經驗，能解決工作的複雜問題，成績顯著，發表過有較高水平的**、著作。
各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員工作和業務學習。
五、專業技術資格考試規定
財會、經濟、統計、審計專業的資格取得，需符合國家有關檔案規定的學歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統一考試。
六、職稱外語要求
根據國家有關檔案要求，凡要取得高、中級專業技術資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況採取「先評候補」取得資格者，在聘期內必須通過外語考試，否則不再續聘。
七、職稱計算機要求
根據國家有關檔案要求，各級各類專業技術人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統一考試並成績合格者，方可申報評審相應專業技術職務任職資格或參加全國專業技術資格考試。
八、專業技術職務評審和考試費用的規定
各系列專業技術資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。
九、待遇：聘期內按公司規定執行
十、本辦法由公司職稱領導小組負責解釋，經公司辦公會議討論通過後實施，並從發文之日起執行。
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2023年4月1日
大理市專業技術人員年度考核制度
對專業技術人員實行平時考核與晉公升考核 年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。按照公司的要求，定期對專業技術人員進行考核。考核結果報人事部門存檔，作為專業技術人員評審 晉公升 獎懲的主要依據。對專業技術人員的考核，由專業技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度...
專業技術人員管理制度
第一章總則 第一條為了實現專業技術人員的科學化 規範化管理，建設一支素質優良 結構合理 充滿活力的專業技術人員隊伍，為公司發展提供人才保證和支援，特制定本制度。第二條專業技術人員管理堅持尊重勞動 尊重知識 尊重人才 尊重創造的方針。第三條本辦法適用於公司全體專業技術人員。第四條本制度主要涉及專業技術...
專業技術人員管理
第一章總則 第二章管理組織及其職責 第三章專業技術職務管理 第四章考核 第五章待遇 第六章繼續教育 第七章流動 第八章退 離休管理 第九章優秀專業技術人才管理 第十章附則 第一章總則 第一條為加強專業技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業技術...