（考核期間：95年01月01日至95年 06月30日）附記：一、依據國立台東大學臨時人員考核原則之規定訂定。
二、受考人如有工作、品德、學識、才能等重大具體優劣事蹟，足資記錄者，應填列於「個人重大優劣事蹟」欄，以作為考評之重要參據。
三、各級考評主管每年六月應按考評內容評定各考核專案之等級，提出對受考人培訓或調整職務等具體建議。受考人當次考評總分未滿七十分者，主管長官應與當事人面談，就其工作計畫、目標、方法及態度等進行溝通討論，面談內容及結果應記錄於「面談紀錄」欄，以提公升其工作績效，並作為年終考核及機關人員管理之重要依據。如受考人考評結果無提醒改進之必要者，則「面談紀錄」欄得不予填列。
四、單位、職稱、姓名、到職日期及工作專案欄，由受考人填列。平時考核紀錄中個人工作、品德、學識、才能重大優劣事蹟，面談紀錄，綜合考評及具體建議則由主管人員填列；「直屬主管綜合考核及具體建議」欄由受考人之直屬主管予以考評填列並簽章。
國立台東大學國際事務中心設定辦法
98學年度第2學期第2次校務會議通過 99.06.24 第一條國立台東大學 以下簡稱本校 為因應高等教育國際化，提公升本校與國際間之學術交流，推動國際合作及國際教育事務，依據本校組織規程第五條及 國立台東大學各級中心暨管理辦法之規定 設定 國立台東大學國際事務中心 為二級單位，未來依本中心業務量增加...
臨時人員雇用表
申請人簽名 以上資料須如實填寫，若有填寫不實者，後果自負，本店持有法律追訴權。蜀味軒店員招收錄用協議書 一試用期為 3 天。二試用期間每天以人民幣元計算薪資。三試用期不合格者或無故自動離職者不結算工資。四每個月正常休假為4個半天，超過的則需扣除工資。如當月未休息者側另外計算薪資。五本店每月8號至10...
臨時人員管理辦法
1 員工聘用申請 各部門有臨時性工作 期間在3個月以內 須聘用臨時人員從事時，應填具 人員增補申請書 註明工作內容 期間等呈經理核准後，送人事部門憑此招聘。2 員工聘用限制 1 年未滿16周歲者不得聘用 2 經管財物 有價 倉儲 銷售及會計 除物品搬運 整理及報表抄寫工作外 等重要工作不得聘用 3 ...