作者：石柳清
**：《中小企業管理與科技·上旬刊》2023年第12期
摘要：公共部門績效管理作為一種先進的管理機制，能極大地促進**行政效率的提高。績效管理的核心環節是績效評估，而績效評估又以績效指標為依據。
我國**引進績效管理的時間比較短，對於績效管理中績效指標體系的構建還處於不斷探索的階段。本文主要針對公共部門績效指標體系的構建進行系統地分析和研究，並提出了相應的對策。
關鍵詞：公共部門績效管理績效指標體系
20世紀70-80年代，伴隨著「新公共管理運動」的出現，西方各國開始將企業行之有效的績效管理理念引入**。公共部門績效管理作為一種先進的管理機制，能極大地提高**的行政效率。績效管理的核心環節是績效評估，而績效評估又以績效指標為依據。
因此，績效指標體系的構建質量對於績效管理具有十分重要的意義，它不僅影響著績效管理的科學性，而且還影響著**的工作實效。我國**引進績效管理的時間比較短，對於績效管理中績效指標體系的構建還處於不斷探索的階段，各方面都有待進一步提高和完善。本文著重研究了我國公共部門績效指標體系的構建，並提出了相應的對策。
1我國公共部門績效指標體系的內容
公共部門是指所有的管理公共事務、公共資源以及提供公共服務的部門或機構，主要包括**、非營利機構及公共事業單位。
本文中公共部門特指**。就**而言，績效指標體系主要包括四方面內容：
一是**預算的績效指標；
二是**人力資源的績效指標；
三是**組織和文化的績效指標；
四是**採購的績效指標。
公共部門績效指標體系主要指向兩個方向：
一是向社會提供服務的指標，如質量指標、效果指標、產出指標以及合適度指標等；
二是**內部管理的指標，這是考察**管理質量的重要標準和依據，主要包括投入指標、紀律指標、程式改進指標、時間性指標、內部工作人員滿意度等。
論我國公共政策制定中的公民參與
作者 葛小抱 法制與社會 2014年第19期 摘要公民有序的政治參與對於實現公共政策制定的民主化 法制化，確保公共政策的科學化 資訊化，培養公民的主人翁意識具有重要意義。由於受傳統政治文化 公民自身素質等的制約，我國公共政策制定中公民參與還存在諸多問題，可以從營造參與型政治文化氛圍 拓寬公民參與渠道...
理論聯絡實際討論如何促進我國公共部門人力資源流動
1 建立並完善市場化人才機制 由於公共部門的服務物件是社會大眾，服務的目的在於滿足社會大眾的公共需求，所以要想達成這樣的目的，必須要求公共部門有才能出眾的人才。我國公共部門目前人才制度的落後迫切要求與國際接軌，建立基於市場化的人才機制。所謂市場化，其本質含義是讓 機制和成本一收益原則進入到公務員和行...
理論聯絡實際討論如何促進我國公共部門人力資源流動
第二，完善市場法規和社會保障制度。推進公共部門人力資源市場改革，必須加強法制建設，健全人力資本產權 勞動關係 就業促進 職工培訓 收入分配 爭議調節等方面的法律法規，形成比較健全的人力資源身材規範體系。社會保障制度是嚴重影響人力資源流動決策行為，必須加強社會保障制度建設，特別是要做好失業救濟 養老保...