（1）、 建立並完善市場化人才機制
由於公共部門的服務物件是社會大眾，服務的目的在於滿足社會大眾的公共需求，所以要想達成這樣的目的，必須要求公共部門有才能出眾的人才。我國公共部門目前人才制度的落後迫切要求與國際接軌，建立基於市場化的人才機制。「所謂市場化，其本質含義是讓**機制和成本一收益原則進入到公務員和行政管理人才管理體系中。
」 「建立『企業化**』，實現公共行政管理與工商管理互動」，這些都是學者們的觀點。另外，還要從傳統的人事管理中擺脫出來。「公共部門人事管理機構自身要轉變職能、提高素質，要加強人力資源管理的知識化和現代化建設，要重視人力資源規劃，要借鑑企業人力資源開發經驗，要想方設法留住人才等觀點和對策。
．」除此以外，還要正確對待人才的流動，切實可行地制定相對應的政策。
（2） 建立以開發為中心的公共人力資源開發教育體系公共人力資源開發教育在人力資源管理中也非常重要。只有源源不斷的開發利用，公共部門人力資源的優越性和有效性才能充分體現出來。而建立乙個良好的人才開發環境對公共人力資源管理也尤為重要。
在國外，早已有了對這方面的先行經驗。比如娜威**、公共部門和私有部門都非常重視對勞動力的培 il和繼續教育，並將其作為該國人力資源開發的核心內容。為避免我國公共管理人才流動失衡，我們必須按照國際慣例，建立與國際接軌的公共部門人力資源開發新體制和執行機制，這對於提高我國**的人力資源管理的水平是非常重要的。
（3） 建立開放式的人才選拔機制
在開放的社會條件下，必須擴**人視野，形成開放式的人才選拔機制。建立有利於各類優秀人才脫穎而出、人盡其才的開放式人才選拔機制，是一種遵循人才成長的不同規律，充分體現公開、平等、競爭、擇優的原則。擴大民主，提高公開度和透明度，引入競爭機制為取向的選拔機制，是適應入世挑戰和人才分布日益社會化、社會生活日益複雜化特點的一種全新的人才選拔機制。
另外，還要大力改革我國的舊有的人事制度，建立嶄新的以人為本的人力資源管理制度等。
理論聯絡實際討論如何促進我國公共部門人力資源流動
第二，完善市場法規和社會保障制度。推進公共部門人力資源市場改革，必須加強法制建設，健全人力資本產權 勞動關係 就業促進 職工培訓 收入分配 爭議調節等方面的法律法規，形成比較健全的人力資源身材規範體系。社會保障制度是嚴重影響人力資源流動決策行為，必須加強社會保障制度建設，特別是要做好失業救濟 養老保...
研發工作中的理論聯絡實際
研發工作中的實際與理論相結合 研發部 王運傑 時值新年伊始，公司出台了許多新政策來鼓勵研發部門人員的工作激情和研發效率，部門中每位同事也都鼓足了幹勁想要做出成績來回報公司的期望與自己的努力。在一次與部長的談話中聊到了新產品研發中理論知識的作用和實際經驗的重要性，啟發了我對研發工作中理論與實際相結合的...
在小學語文中如何運用理論聯絡實際教學原則
發布者 李玉寸 發布時間 2012 8 2 11 57 48 根據從感性到理性的認識過程，加強直觀教學是幫助學生更好地理解教學內容，提高教學效果的重要方法之一。貫徹直觀性教學原則，可使學生獲得鮮明生動的形象，把形象思維與抽象思維有機地結合起來，從而使掌握的知識形象化。小學階段是學生由具體形象思維向抽...