讀完《把信送給加西亞》一書，給我感觸頗深，最感觸的一句話：「當羅文從麥金萊**那裡領命後立刻出發了，他沒有問加西亞將軍在哪兒，我該怎麼找到他」。當今社會，像羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了，企業需要羅文，國家需要羅文，時代呼喚羅文。
故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終於將**的信送給了加西亞將軍——乙個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功並不是他傑出的軍事才能，而是在於他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠於職守，一種承諾，一種敬業，服從和榮譽的精神。正如中國有句古話:
「君子以厚德載物」、「天行健，君子以自強不息」。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什麼事要堅持，不要總想做這件事會給自己有什麼好處，如果羅文總想完成送信後自己會成為英雄的話，可能就完不成任務了。
現如今，在企業裡大家都在談論改革、創新，但是企業有些員工不思進取，安於現狀、懶散、消極、懷疑、抱怨、扯皮、沒有責任心、缺乏敬業精神，嚴重地制約著我們企業的進步和發展，究其原因，就是缺乏一種對企業和事業的責任心，進取心和敬業心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態度，樹立敬業，進取的精神，讓美的全體人員結合製造業特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬於自己的任務——「把信送給加西亞」，只有這樣，美的洗衣機製造業的明天才會更優秀，我們的行業才會更輝煌。
讀完這本書，還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感，欣賞感，上校對羅文的信任，把羅文推薦給了**，**對上校和羅文的信任，把信託付給了羅文，彼此的信任產生一種動力，使羅文的前行才變的那麼義無返顧。可現在生活中存在這種問題，有時候，我們過多的質疑了周圍的同事或者朋友，「這事他能不能辦成啊?」很多時候，你信任他的時候，可能你自己沒有特別在意，但是他會認為「他這麼信任我，我應該努力去完成」。
所以，這種彼此的信任在乙個互動的角色上來說非常重要，是工作順利開展的比較重要因素，有了這樣的因素，才可能出現很多的羅文。如果你總是在尋找，總是不信任，無數的尋找，無數次的這樣錯過的話，我認為也不會出現羅文。所以，我們企業也必須做到不斷地發現羅文，並樹立其成為團隊乃至社會的楷模，才能使我們的明天更燦爛。
這是社會進步的表現，正像書中所說的那樣：「文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。」
同時本書倡導一種做事情的精神，就是書中所說的讓人能夠「像初戀一樣來從事一件事情」的精神，現在有些人缺乏這種做事情的精神。為什麼缺乏這種精神呢?因為沒有目標。
其實，大的目標一時想不清楚也不要緊，起碼可以認真對待每一天。把目標細化到每一天，從身邊每一件小事做起，對事盡力，對人盡心，這樣一天天的積累就是成功。啟示我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作，認認真真做好每項工作。
《把信送給加西亞》不僅僅告訴我們正確的工作方式方法，更是倡導一種生活態度，人生面對困難，應保持積極向上的生活態度，面朝大海，春暖花開。
邱波洗衣機管理部
把信送給加西亞讀後感
完美的執行，把信送給加西亞 我很幸運能夠讀到這麼乙個故事，事實上，我從中認識到許多存在於我們身上的問題，很多時候我們都在抱怨，抱怨組織對我們的壓榨，抱怨公司給我們太多的壓力，抱怨上級的指示不明確，抱怨工作十分艱難 但在這個短故事中，上尉羅文卻正好是乙個相反的人，他具有高度的執行力，絕對的忠誠，堅定的...
把信送給加西亞讀後感
戴海斌在公共課程培訓的時候，我們的輔導員 茜怡姐給了我們每個人一本書 把信送給加西亞 說這本書會對我們啟發很大。這本書我剛開始看的時候，以為它是單純的故事書，把它簡略地看了一遍。然而作為全球暢銷的書，我覺得它不會單純只是故事書，應該有特殊的地方。我本著這 的精神看了第二遍，細心閱讀後發現，這本書能帶...
把信送給加西亞讀後感
為什麼一本十八世紀的書會暢銷全世界，經久不衰？正是因為羅文的自信 執著 敬業適用於任何的工作崗位。對於一名教師的我來說，我的工作雖然平凡，但是，要想讓自己成為一名平凡但不平庸的人，我們就需要這樣的品質。反思我自己，如果想把自己塑造成像羅文那樣能把信送給加西亞的人。就需要擁有這些品質 一.樂觀 積極向...