第六章績效管理

1．年度績效考核表

年度績效考核表

續表續表

2．季度績效考核表

季度績效考核表

續表3．業績合同書參考模版

業績合同書參考模版

4．績效結果應用表

績效結果應用表

續表5．績效考核申訴表

績效考核申訴表

6．績效面談記錄表

績效面談記錄表

7．提案申請表

提案申請表

8．獎懲建議申請表

獎懲建議申請表

9．優秀員工申請表

優秀員工申請表

10．優秀團隊申請表

優秀團隊申請表

11．績效管理流程圖

績效管理流程圖

12．績效考核實施流程圖

績效考核實施流程圖

13．員工獎勵流程圖

員工獎勵流程圖

14．提案改善實施流程圖

提案改善實施流程圖

第六章績效管理

1 年度績效考核表 年度績效考核表 續表續表 2 季度績效考核表 季度績效考核表 續表3 業績合同書參考模版 業績合同書參考模版 4 績效結果應用表 績效結果應用表 續表5 績效考核申訴表 績效考核申訴表 6 績效面談記錄表 績效面談記錄表 7 提案申請表 提案申請表 8 獎懲建議申請表 獎懲建議申...

第六章績效管理

第六章練習 一 單項選擇題 1 績效考評一般以上級主管的考評為主，其考評分數在績效評估結果中約佔 a 10 20 b 20 30 c 40 50 d 60 70 2 績效管理為企業各項人事工作提供了乙個客觀有效的標準和行為規範，這體現了績效管理對員工的 a 控制職能 b 激勵職能 c 規範職能 d ...

第六章績效管理

目標 art原則 specific 具體 measurable 可衡量的 attainable 可達到的 relevant 相關的 time 以時間為基礎的。本章目標 1 理解績效管理的有關基本概念 2 理解主要的績效考評主體及其選擇問題 3 掌握幾種主要的績效考評方法 4 了解績效考評中的常見錯誤...