為加強對名醫、學科帶頭人、杏林新秀與引進人才的管理與考核工作，正確評價名醫、學科帶頭人、杏林新秀與引進人才的工作實績，激勵他們更好地履行崗位職責，為我院學科建設和發展做出更大的貢獻，造就一批有較高學術造詣、成績顯著、在醫、教、研工作中起帶頭、核心作用的學科帶頭人和學術骨幹，推動我院專業技術隊伍素質水平和醫療科研質量的全面提高，促進學術梯隊的建設。結合我院實際，特制訂本辦法。
一、考核原則
考核工作要堅持客觀、公正、民主、公開，以醫療、教學、科研工作實績為主全面進行考核，同時兼顧各學科特點，力求科學、規範。
二、考核物件與時限
1．考核物件
由縣衛計局認定的名醫、學科帶頭人、杏林新秀和醫院按政策引進人才。
2．考核時限
任期內要求每年度進行一次考核，任期結束進行屆滿考核。
三、考核內容
1．思想政治素質高，愛崗敬業，遵紀守法，廉潔自律，顧全大局，服從組織；治學態度嚴謹，職業與學術道德良好，具有團結協作和團隊精神。
2．積極從事本科醫療工作，醫療工作的質與量符合相關要求，受到同道的好評。
3．科研工作（任期內完成以下六條之三條任務）
a、學科帶頭人
（1）任期內主持或參與完成本學科縣級科研立項一項或局級立項二項，並獲縣級科研成果獎一項或局級科研成果獎二項。
（2）作為第一作者，平均每年在省級及以上刊物上發表**1篇。
（3）任期內主持或參與完成市級科研課題立項一項。
（4）任期內主持完成醫院本學科二項新技術、新專案的推廣應用或本課題的臨床應用。
（5）每年上報疑難會診、討論的典型病歷材料，每年不於4例，經學術委員會考核評估。
（6）每年帶教下級醫務人員，完成授課4次，由下級醫務人員評估。並完成年度繼教學分。
b、杏林新秀
（1）作為專案負責人，任期內主持完成局級科研課題立項一項或院級立項二項，並獲局級科研成果獎一項。
（2）作為第一作者，平均每年在省部級及以上刊物上發表**1篇。
（3）任期內主持或參與完成縣級科研課題立項一項。
（4）任期內主持或參與完成一項本學科新技術、新專案的推廣應用或本課題的臨床應用。
（5）參與疑難會診、討論的典型病歷每年不於4例，並上報材料，經學術委員會考核評估。
（6）每年帶教下級醫務人員，完成授課4次，並由下級醫務人員評估。並完成年度繼教學分。
四、考核程式
（一）年度考核由院部組織。
1．由院學術委員會對本院學科帶頭人和杏林新秀進行考核。
2．被考核人員須向院學術委員會匯報本年度工作進展情況，並提出下年度工作目標；院學術委員會結合上述考核內容對學科帶頭人、杏林新秀的年度思想政治表現和履行職責等情況進行全面考核。
3．院學術委員會對學科帶頭人和杏林新秀形成年度考核材料和考核結果，報縣衛計局人事科備案。
（二）任期屆滿考核
1．考核組由院學術委員會以及院領導、醫教科、護理部、人事科、黨辦、工會等相關部門負責人為成員，組織實施考核工作。
2．考核內容按照任期內累計工作業績，認真總結任期內思想政治表現和業務工作情況，並提供履行職責的實績材料。
3．考核組對學科帶頭人和杏林新秀進行全面考核評價，並將考核結果報黨政聯席會議審定。
4．在院內網上公示考核結果。
五、考核結果
1．考核合格者，按規定享受相應的崗位津貼。
2．對於未經組織批准擅自離崗和連續兩次年度考核或屆滿考核不合格者，取消相應資格，並將享受崗位津貼從工資中扣回。
3．任期內無有效投訴和科研教育工作完成六條之四條者，直接推薦下一輪。
七、附則
1．名醫與引進人才原則上按學科帶頭人考核，因醫院工作需要調離原崗位的由學術委員會根據實際工作考核。
2．本辦法自公布之日起執行，由人事科負責解釋。
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