給員工放鬆自己的權利

作者：黃昕

**：《職業》2023年第07期

有些事情我們總會遇到，可是，我們總是不能理解：

某天，員工到領導辦公室去匯報工作，推開門，卻發現領導慌忙睡眼惺惺地抬起頭來；

某天，領導到員工辦公室去檢查工作，卻發現員工正手端一杯咖啡，戴著耳機，搖頭晃腦地聽著**；

於是，我們有許多疑惑：領導怎麼能在上班時間趴在桌上睡覺?員工怎麼能在上班時間聽**?!

前兩天去造訪一位在一家大型企業中「管點事」的朋友，正好遇上朋友汗水淋淋地從健身房走出來，而他的員工，有的在緊張地忙碌著，有的卻在喝咖啡，聽**。看到筆者一臉茫然的樣子，朋友告訴我，在他們企業裡，這是特別正常的場景。

朋友說，不要認為終日緊張忙碌就有高效率，其實，適當地給員工(也給老闆自己)一些放鬆自己的權利，反而會提高工作效率。

各種機器都有疲勞的時候，如果長時間不停息地使用，就會造成零件磨損加劇，最後導致機器報廢。

人不是機器，是有血有肉，有感情的動物，會產生多種願望，發出多種聲音，儘管有些聲音是微弱的。人不僅有生理上的疲勞，更有心理上的疲勞，如果過於緊張地工作，就有可能導致焦慮症，甚至過勞死。不僅工作效率會降低，工作中的差錯率也會大大提高。

我們每個人何嘗沒有過想放鬆一下自己的想法：有時候，我們會突然想在上班途中去公園坐坐；有時候，我們會想到雨中散散步；有時候，會想放下手中的工作找幾個朋友聊聊天；甚至，我們還會想去玩一些童年的遊戲。這些看上去顯得可笑、甚至幼稚的想法，正是在宣告我們已經太累了，也證明我們內心仍有活潑的生機。

如果這時候，真的放下工作，去滿足這些願望，我們就能馬上恢復生機和活力。

可是，很少有人這麼做。如果是領導，總想擺出一付威嚴的樣子以讓下屬折服，很少會有人願意在下屬面前露出疲勞或焦慮；如果是下屬，則要讓領導感覺總是在認真玩命地工作，絕不可讓領導覺得自己對工作心不在焉。

其實，我們何必如此刻薄自己，刻薄別人。工作與創造只是生命願望中的一部分，而且，更多的時候，工作的願望是在巨大社會壓力下而形成並被無限放大的。工作並非我們內心深處惟一的願望，許多時候，我們會需要娛樂一下自己，放鬆一下自己，甚至就是懶惰一下自己。

在生命和工作的征程中，這些本來都是十分正常、無可厚非的。