給自己的工作豎立標桿

2021-03-04 03:16:10 字數 419 閱讀 7757

主管的優點,秦燕一一拆分優化變成自己的工作特色。每做一件事情,秦燕會想:這件事情,如果是主管做,她會怎麼處理呢?

我如何才能做得更好?如果我不能做得更好,那是什麼原因?是勤奮不足,還是積累不夠?

有了主管這條標桿,秦燕進步很快,一年後,她進入了一家外企財務部當了副主管。又過了兩年,秦燕公升為財務部主管。她也像主管一樣,在30歲之前坐上了主管的位置。

大學畢業五年時,秦燕開著私家車回去聚會。當得知秦燕在北京有房有車時,同學們既羨慕又忌妒,紛紛要求秦燕說說如何才能在職場上混得順風順水。秦燕問:

你們還記得我們大學畢業時,班主任說過什麼話嗎?同學們都搖搖頭,表示早已不記得還有這麼回事。

秦燕說:當年我們畢業時,班主任告訴我們,在職場上一定要找到一條標桿,不斷學習,不斷超越。我剛工作時,就給自己找了一條標桿,知道了自己想要到達的高度,才能做出相應的努力。

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