一、 工資結構：
工資總額=等級工資（其中百分之50作為基礎工資發放，獎罰工資佔百分之30，滿勤工資佔百分之20）
二、 基礎工資：（佔工資的百分之50）
以每人現任崗位和工作時限為依據，按現在崗位工資的50％確定為新的基礎工資構成。特殊崗位工作人員的基礎工資由公司另行確定。
3、 獎罰工資：（佔工資的百分之30）、
每月從工資裡抽出百分之30作為100分用作獎罰工資，每完成一次公司任務加分，無法完成公司任務扣分，違反公司員工規定扣分，為公司提出意見得到實施的加分（具體獎罰規則另行方案）。當月最多可加1000分最低可扣為0分，次月所有員工獎罰分數恢復初始值為100分，每月恢復，不累計。
4、滿勤工資：（佔工資的百分之20）
當月缺勤或遲到，早退，病假者扣除當天出勤工資（每天出勤工資為總工資20%除以31「當月天數為準」）正常假日除外。
5、等級制度：進入企業工作的第三個月算起，按季度確定，每季度工齡工資為10元，累計核算，最高核算為10年，（當提公升等級時工齡工資從零算起）。同時，對連續在本企業工作2年以上的員工，根據其工作表現和能力，經總經理辦公室會議研究，可以晉公升乙個級別的工資待遇。
六個等級根據工齡的時間長短職位而定，等級會隨著職位的變動崗位的調換和工齡的時間而逐步提公升等級。另特殊情況：可以提報公司管理層破格公升級，
等級 a 5000
b 4500
c 3500
d 2500
e 2000
f 1500
績效工資考核方案
二 管理津貼 設班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標準為每月50元，校幹每月50元。三 超工作量津貼 教職工在完成學校規定的工作量後，又接受額外安排的課時，每課時5元。四 百分考核 獎勵性績效工資總額扣除出勤獎 管理津貼 超工作量津貼後的餘額用於百分考核。每位教職工百分考核所得金額 獎勵性績效工...
績效工資考核方案
為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，體現多勞多得 優勞優得，調動教師的工作積極性，依據教體局 2010 7號檔案精神，根據我校實際情況，特制訂以下考核方案 一 建立組織 全體教師民主推薦成立評審小組 組長 張俊文 副組長 嶽曠民劉志剛趙現紅 成員 魏天榮李希軍彭澤玉孫秀利劉翠敏蘇紅臣趙飛波 二...
績效工資考核方案
紅橋鎮中心小學校績效工資分配方案 為貫徹落實江安縣教育局關於 江安縣義務教育學校績效工資實施辦法 結合學校目前的實際情況，深入實踐科學發展觀，堅持有利於促進學校的和諧發展，有利於調動教師追求崇高師德和提高專業水平的導向，建立科學長效的分配激勵機制。一 實施範圍與績效工資總量的核定 根據 江安縣義務教...