一、招聘與選拔過程包括如下幾個主要環節：
人員招聘系統的開發就是要圍繞以上環節，進行全面系統的規劃，以建立科學規範的人員招聘系統。
一）、需要填補或額外增聘人手，部門主管需先填寫員工招聘**及提交給人力資源部經理，獲得總經理的批准後，人力資源部將開始招聘。
二）、新員工的**：
1、通過人才市場招聘；
2、公司內部員工介紹；
3、網路招聘；
4、獵頭公司；
5、刊登招聘廣告。
三）、招聘資訊發布：
1、通過人才市場招聘；
2、公司內部員工介紹；
3、網路招聘；
4、獵頭公司；
5、刊登招聘廣告。
四）、獲取候選人資訊：
1、人力資源部人員到人才市場現場面試，篩選合資格的求職者；
2、通過公司內部員工的介紹外界的人才進來，或提拔公司的基層員工；
3、在人才**登記招聘廣告，撒魚網式招聘，篩選合格的人才簡歷；
4、向獵頭公司申請服務，高薪到同行中選擇優秀的員工；
5、在報刊刊登招聘廣告，篩選適合的人才。
五）、候選人評價：
1、求職者有無應聘該職位的相關經驗，例如：代表作品，經歷等；
2、求職者有無相關的文憑，例如：你是做設計工作的，你在這方面接受過哪些教育呢？有這方面的相關證書嗎？
3、求職者掌握幾種地方通用語言能力，例如：在廣州工作的要掌握廣州話，在北方工作要掌握國語等；
4、求職者精神面貌、自信心、溝通能力；
5、原單位工作的情況，離開原單位的原因；如果本單位錄取用你了，你願意在本單位工作多長時間？
6、求職者薪金要求，是否與本單位此職位的薪金有較大差距；
7、求職者的發展目標。
六）、錄用決策：
1、有相關方面的工作經驗；
2、有相關方面的文憑、證書；
3、有較強的溝通能力、自信，符合本職位的外表與身體狀態；
4、無不良的工作經歷；
5、雙方是否有合作的意向。
七）、招聘效果評估：
1、試用期間，是否符合本職位工作的要求；
2、在職工作中，能否創造價值或利益；
3、與同事之間，能否形成一種默契；
4、在職期間，有無良好的工作習慣，能適合本單位的發展方向。
《人員招聘與選拔》試卷A
人員招聘與選拔實務 試題 補考 試卷 姓名分數 一 單項選擇題 共20分，每題2分 1 是企業為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。a 竟聘上崗 b 人員招聘 c 工作調換 d 內部晉公升 2是制定招聘計畫的重要內容，也是確保招聘成功的必要準備工作。a 招聘需求資訊 b 提出招聘需...
《人員招聘與選拔》試卷A答案
一 單項選擇題 共20分，每題2分 1 5 b b b d c6 10 c a d b a二 多項選擇題 共30分，每題3分 1 abd 2 ade 3 ab 4 abcd 5 ac6 abc 7 bcd 8 bd 9 acd 10 cd三 簡答題 共20分，每題10分 1 招聘與選拔的流程是什麼？...
員工招聘與甄選
學習目標與要求通過本章學習，需要了解掌握員工招聘般方法以及員工招聘評估的指標體系 般方法，以及員工招聘評估的指標體系。能夠編制員工招聘過程中的基本文書並 第節員工招聘概述 第一節如何通過招聘為企業獲取人才競爭的優勢？怎樣從眾多的應聘者中為企業選取真正需要的人才？從眾多的應聘者中為企業選取真正需要的人...