【摘要】 公司治理機制是現代企業制度的核心，在很大程度上決定著公司的運作效率，那麼公司治理因素對公司績效具體會帶來哪些影響？文章選取我國航天軍工上市公司作為研究物件進行實證研究，得出董事會規模與監事會規模與企業績效均呈非線性相關、董事長與經理兼任會顯著影響企業業績以及管理層薪酬激勵能有效提公升績效等結論，為我國航天軍工上市公司的發展指出了方向。
【關鍵詞】 公司治理；績效；航天軍工
良好的公司治理結構是保障公司作出科學決策、提公升企業業績的基石。本文以我國航天軍工行業82家上市公司作為樣本，運用實證分析方法，分別從股權特徵、董事會及監事會特徵和高管激勵等方面入手，分析公司治理因素與公司績效的關係，試圖得出有意義的結論，找出航天軍工企業的特殊之處，為航天軍工企業的發展提供有實踐意義的指導。
一、制度背景及文獻回顧
航天軍工行業是關係國家利益、保障國防安全、維護國家技術水平領先地位的乙個特殊行業。在計畫經濟時代一直受國家的控制，改革開放之後，隨著公司製的興起，掀起了一系列大規模的改革，實行股份化，民營資本不斷介入，打破封閉，充分利用社會資源，使得企業體制得以優化創新。近年來更是成為我國**引人注目的乙個重要板塊，本文以此為研究背景具有一定的現實意義。
公司治理因素和公司績效關係綜述
作者 李明杰 現代商貿工業 2013年第07期 摘要 公司治理的概念的提出也有50多年，學術界對它進行了很多的研究，研究成果豐富。從股權結構特徵與公司績效 董事會特徵與公司績效 監事會特徵與公司績效 經理層特徵與公司績效和外部治理機制與公司績效這五個方面進行文獻梳理。關鍵詞 股權結構特徵 董事會特徵...
管理者對公司的影響
企業管理的作用 摘要 企業管理過程中，從日常的運營到營銷決策中，都離不開管理者的辛苦。乙個好的管理者能創造好的企業文化激發員工的熱情，以好的心情工作，將企業帶進更高的乙個層次。關鍵詞 企業管理 員工 發展 前言 在當前競爭如此激烈的情況下，僅僅憑藉乙個人的能力想要獲得企業的全面發展近乎是不可能實現的...
影響績效考評的因素
上級安排考核，我們必須考核 考核結果只對領導有用 考核是走形式，還是領導說了算 據調查，有30 50 的員工認為，企業的績效考核是無效的。追根溯源，往往是由於企業在設計 實施人力資源績效管理時出現了各種問題所致。那麼你又是怎麼認為的呢？下面來看看就竟是為什麼會產生這種現象。1.不知道為什麼要考核 考...