最近，幾位高校畢業生來人來電諮詢人事檔案的管理政策和管理許可權等問題。其中一位畢業生反映他是杭州籍的畢業生，學校已把人事檔案轉至杭州市人才中心管理，他在杭州一家民營企業找到了工作，要求把人事檔案轉到這家民營企業管理。該中心按照人事檔案管理規定，沒有把他的人事檔案轉出。
畢業生的檔案到底該歸**管？杭州市人才中心人事**部和畢業生工作部的人員解釋說，根據中共**組織部和國家人事部關於加強流動人員人事檔案管理工作的檔案規定，不轉檔案是合理合法的。《流動人員人事檔案管理暫行規定》和中共**組織部、國家人事部《關於加強流動人員人事檔案管理工作的通知》，明確了流動人員人事檔案包括範圍、流動人員人事檔案管理機構、人事檔案的轉遞、收集、整理與利用，人事檔案的保管、監督與處罰等內容。
《暫行規定》和《通知》所指流動人員人事檔案為辭職、辭退、解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和經營管理人員、暫未就業的大學畢業生、出國留學人員、到民營企業的專業技術人員和經營管理人員以及外國企業常駐代表機構的中方雇員和其他流動人員。《暫行規定》和《通知》要求按照人事管理許可權，統一由縣（市）、區的**人事行政部門及所屬的人才流動機構負責管理流動人員的人事檔案，其他任何單位、任何部門和任何個人，不得承擔流動人員人事檔案的管理工作。
目前，該中心正在集中辦理2023年應屆高校畢業生的就業報到手續，應屆畢業生應在報到期限內持就業報到證到（體育場路335號杭州人才市場2樓）畢業生就業視窗辦理就業報到手續，未找到工作單位的應屆畢業生辦理待就業登記手續。至今年年底前仍未落實就業單位的應到杭州市人才中心或所在區人才中心辦理人事檔案委託代管手續。一旦落實就業單位後，應憑單位出具的《接受函》和《就業報到證》辦理人事檔案的轉移手續。
人才中心給予提供人事檔案的管理與服務。（泓泉云飛、孫穎）
**：每日商報
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