1 目的
為做好崗位人員調配、上崗的管理及考核，制定本辦法。
2 適用範圍
適用於質量部崗位人員調配、上崗的管理及考核。
3 定義
3.1 調配
為滿足正常的工作需要，對因各種原因造成的崗位缺員進行補充，或對崗位人員進行合理的調整、配置，從而改變員工的崗位、職務或隸屬關係的人事變動。
3.2 見習期
企業招聘的新進入人員，進入崗位後實行見習。大專及以上畢業生見習期6個月；技校、中專畢業生見習期12個月。
3.3 試崗期
轉崗人員進入崗位後實行試崗。管理技術崗位試崗期6個月；技術工種試崗期6個月；熟練工種試崗期3個月。
4 管理要求
4.1 員工調動管理
4.1.1 質量部外部調入、調出
4.1.1.1 外部調入人員持人資部調令、勞保卡、安全教育卡到質量部辦公室報到，辦公室負責員工資訊錄入、安全教育培訓，然後介紹到相關科室。
4.1.1.2 調出人員由辦公室提供勞保卡、安全教育卡等個人資料，並通知其所在科室，由科室與其辦理工作業務交接，並出具證明。
4.1.2 處內人員調動
4.1.2.1 科內調動由科領導填寫「人員調動通知單」，報質量部辦公室審核，辦公室報請質量部部長批准後執行。
4.1.2.2 處內調動由處分管領導提出調動意見，填寫「人員調動通知單」，經質量部部長批准後轉辦公室存檔。
4.1.3 崗位減（缺）員
4.1.3.1 因崗位人員休病事假、帶薪假等短期假時，由其所在科室進行協調，不予補員。
4.1.3.
2 因員工休女工長假、長期病事假、離職等造成的長期崗位缺員，由辦公室與人資部協調補員，或者在充分考慮崗位工作可由其相關崗位兼職完成時，所在科室也可提出減員（暫時缺員）意見，由辦公室與人資部協調核發減員（缺員）工資。
4.1.3.
3 減（缺）員工資原則上應發放給直接或間接分擔減員崗位工作的崗位人員。主管科領導對減員收入提出分配方案，根據減員後原崗位工作的分擔情況，將減員收入的50%～100%發放到崗位人員，分配方案經質量部部長批准後執行。
4.1.3.4 辦公室及時核對當月的減員工資收入，各科領導每月根據崗位工作完成質量和出勤情況，對享有減員工資的人員進行考核，根據考核意見隨月度獎金發放。
4.1.3.5 減員工資月度發放形成的餘額暫留技監處，作為年底時對本科室相關崗位人員的獎勵。
4.1.4 不勝任崗位或待崗人員的調配
4.1.4.1 因機構調整和定員壓縮產生的富餘人員，首先考慮本單位相近崗位安排；如本單位無合適崗位，作為公司儲備人員，參與公司崗位競聘。
4.1.4.2 因能力水平不勝任崗位待崗的人員科按以下方式處理
a）質量部組織內部培訓或離崗參加公司統一組織的再上崗培訓,培訓合格作為二級單位儲備人員。
b）如其它崗位（對能力水平要求相對低）有空缺，可調往此崗位。
4.1.4.3 因身體原因提出不勝任崗位的，單位提報勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定，根據鑑定意見進行調配。
4.1.4.4 因工作態度原因或不服從單位管理造成不能完成崗位任務的，降低技術等級使用或進行崗位調配。
4.1.4.5 4.1.5.2至4.1.5.4項經培訓、調整崗位仍不勝任的，質量部可向人資部提出解除勞動合同意見。
4.2 新上崗監護期管理
4.2.1 新進入崗位人員按其性質分別按見習期和試崗期進行管理，各科應及時為見習期和試崗期人員指定監護人，簽訂工作監護及師帶徒合同書，制定帶徒目標和培訓計畫，監護其見習、試崗期間的崗位行為，並對其進行崗位技能培訓。
4.2.2、監護人和被監護人應按照公司要求履行各自責任。
4.2.3、試崗和見習期間根據工作完成情況和解決問題的能力，按崗位獎金的30%～80%計發。試崗和見習期滿經考核合格後，納入正常崗位考核。
4.2.4 監護補貼
4.2.4.1 見習、試崗人員的監護人每月享受一定的補貼，技術工種每月50元，熟練工種每月30元，監護補貼從被監護人的月獎金中扣除，補貼給監護人。
4.2.4.
2 監護補貼與被監護人的定級（定崗）考試結果掛鉤，見習、試崗期間，每月發放監護補貼的50%，被監護人考試合格的，監護補貼按標準補發；被監護人考試不合格，延長見習（試崗）期，見習（試崗）期延長期間監護人不享受補貼。補考合格，按監護補貼的50%發給，不合格的不發。
4.2.4.3 監護補貼與《工作監護及師帶徒合同書》中規定的監護人職責履**況掛鉤，不履行的不發，履行不到位視情扣監護補貼的30-50%。
4.2.4.4 被監護人在監護期內發生公司通報事故的，取消監護人的監護補貼，同時監護人負事故連帶責任。
4.3 考試考核管理
4.3.1 員工見習、試崗期滿後進行定級、轉崗考試考核，內容包括應知（理論）考試、應會（技能）考試和業績考核。
4.3.2 辦公室負責組織本單位見習、試崗人員的業績考核，及時通知見習、試崗人員參加人資部組織的定級、轉崗考試考核，根據考試結果為其定崗。
4.3.3 見習人員認為個人技能水平已達到定級考試標準，也可提前申請定級、轉崗考試，經質量部部長同意後後報人資部。
4.3.4 考試結果
4.3.4.
1 應知、應會考試成績達到60分及以上、且業績考核達到70分及以上的，見習（試崗）考試考核合格定級（定崗）。其中一項達不到及格線的，為不合格，不予定級（定崗）。
4.3.4.2 不合格者延長見習、試崗期，見習人員延長6個月，試崗人員延長3個月。期滿補考，合格的定級（定崗）。
4.3.4.3 補考不合格者，其見習、試崗期的崗資：見習人員按定級低乙個崗差，試崗人員按試崗工資執行。同時所在單位可根據其技能狀況調整到適合崗位。
4.4 本規定未盡事宜執行公司相關規定。
5 監督與考核
5.1 辦公室建立各類人員調動、上崗臺帳，對各科的管理活動進行監督。
5.2 人員調配、考核中不按規定程式辦理的，考核責任人50～200元。
5.3 人員調配、考核管理中弄虛作假，考核責任人100～500元。
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