在企業的人力資源管理中對於一些像蛀蟲一樣的員工的識別與管理，一直是令hr比較頭疼的一件事。這類員工一直隱藏在其他員工之中，不注意的話將發現不了他們的存在。那麼對於hr來說，該如何識別企業中的蛀蟲員工呢？
這類員工又有哪些顯著特徵呢？
嫉妒賢能
有些人，自己業務能力水平有限，卻一心沉迷於對有才能的員工進行汙衊、陷害，處處給人挖陷阱，讓人防不勝防。有些人，明明知道下屬比自己強，為了保住自己的位置，卻千方百計進行壓制、隱瞞，絕不讓上司知道，讓那些並非池中之物的人才就這樣輕易的埋沒了。這些人，是企業蛀蟲中最罪大惡極之輩。
推脫責任
利益一定要爭取，遇到事情，卻不願意承擔任何責任。使盡渾身解數為自己找理由，找藉口，恨不得把死的說說成活的，把白的說成黑的，目的只有乙個，此事與我無關。
目光短淺
這種人鼠目寸光，只看到眼前利益，不為公司的整體著想，不為公司的長期利益著想。例如有些人表面上為公司降低成本，降低產品質量要求以壓低供貨商的**，最終導致專案延時、索賠甚至失敗，從而在很大成程度上傷害了公司的利益，甚至危及企業生存的根本。有些人一味要求員工工作飽滿，從不給員工任何學習和提高的機會，從而導致員工跟不上公司發展的形式，最終難以有效的完成相關的業務，無形中提高了企業的成本。
公活私幹
公活私幹些人，把公司的業務轉移到與自己利益相關的單位，為自己謀私利。本來要跟公司簽合同的，他卻利用職務之便，想方設法把合同轉移給自己。一方面，直接導致了公司的財務損失，另一方面，又損害了公司的形象，使企業失去了客戶的信任。
疏於管理的領導往往被這種人迷惑，表面看來，他跟客戶關係相當不錯，能擺平很多事情，可是實際上，公司失去的卻遠遠超過他所貢獻的。
私活公幹
利用公司的資源，為自己私人的業務提供便利。這些人，為了降低私人業務的成本，不惜把成本和風險轉嫁給所在職的企業。鯨魚大概能帶動一些小的海貝之類的附生物，然而倘若是一頭嗜血的鯊魚，則鯨魚必死無疑。
疏於管理的企業，這種蛀蟲其實也不少。利用公司**煲**的大有人在，以公司的車為自己辦事的也不在少數，利用公司的品牌或名聲為自己謀利益者就更加不計其數了。這些人可謂是道高一尺魔高一丈，想盡一切辦法鑽空子，可謂無孔不入。
hr作為企業的人力資源管理的工作者，要分辨出企業中的蛀蟲員工，從而減輕企業的利益損失。
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