員工個人收入臺帳是記錄公司員工當年每月工資收入並予以彙總的帳簿。員工個人收入作為員工交納個人調節稅、各項保險費用的直接依據，涉及到廣大員工的切身利益。為及時、準確記載員工個人收入，特制定本管理辦法。
本公司在冊員工(含派往子公司工作的員工)。
員工每月應發工資和每月實得獎金額(含月度獎、專線獎、一次性獎及其他各項獎金)。
員工每月應發工資(含基本工資、各類補貼、月度績效工資)。
4.1 各員工應發工資一律以勞資部門當月確定應發數為準，績效工資明細以部門發放到員工個人的額度為準。
4.2 享受二次分配權的部門，全年報勞資部門個人實得績效工資額總和，必須與部門全年所實領績效工資總額基本一致。勞資部門負責監督檢查。
4.3 每年年底勞資部門將各員工每月收入及全年總計收入彙總，將對帳單發放到本人，核對無誤後簽字確認。如由於特殊情況本人不能核對簽字確認時，可由部門內勤（或財會）人員核對無誤後，部門主管領導代為簽字確認。
在年底核對時發現帳單記載有誤，可由本人先到本部門核查，而後由部門統一彙總報勞資部門確認後進行更正。對由於記載錯誤而引發的交納個人收入調節稅的調整額及其他問題，先由部門彙總報勞資部門統一處理。
4.4 在進行個人收入記載工作中，必須堅持「實事求是」原則，凡在個人收入記載工作中弄虛作假者，將按公司有關規定嚴肅處理。
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