2019新人入職應注意

2013最新職場規則潛移默化

愛生氣的人需要確立正確的人生態度，不斷開拓自己的胸懷，豁達大度，培養自己具有良好的個性，增加社會生活的適應能力，運用一些調整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來

乙個有明確的職業規劃的成年人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，爭取加薪，而是要以提高自身職業技能和人事競爭力而去計畫的職業詳細布局。要懂得在乙個公司裡自己起到的作用，如何在現有的階段最大可能性的提公升自身素質。

所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。歸於這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業定位時，無論做什麼都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，這樣你對於企業的付出是廉價而微薄的，對於自身的提高也很少。

明確的職業定位。這個定位，從現有的背景中著手是最佳的選擇，因為處於現階段，重新去開闢你的事業疆土是很難做到的，只有從你自己的工作出發，有一定的技能基礎和背景，真正的調整心態，調整工作規劃，為自己的職業開始規劃，才能提起興趣的前提下做到優質的工作成果。

職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在jcp超級規劃家特訓中提到，乙個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。

溝通能力強的人，走到哪兒都不會形單影隻；善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來。

我經常在辦公室讚美同事。誇女孩子漂亮，或者她的香水味好聞。誇男同事幽默風趣，辦事幹鍊。結果是，他們也會拿同樣的讚美回報我。你高興，我高興，大家一起樂融融。

切忌說威脅公司的話。比如你如果達不到要求，就提出辭職等。而要說，你相信公司會給你乙個激勵的方案，使你更願意努力，衷心地為公司的發展做更大的貢獻。

你相信公司正是因為有很好的獎勵機制，才能更好地留住為公司做出貢獻的員工。

自古「德才兼備」者才被人尊崇，為什麼「德」放在「才」的前面，而不是「才德兼備」，可見「德」更被重視。「德」體現乙個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示「有才無德莫進來」，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。