1、培訓目的
新員工培訓是為了使新員工準確的了解公司基本情況、企業文化、行業前景及動態等基本資訊，從而快速的融入新的工作環境，同時準確的掌握行業專業知識及專業技能、明確崗位工作職責、清晰個人職業規劃，建立新員工的歸屬感和使命感，從而為公司打造一支高素質、高效率、高執行力的專業團隊。
2、培訓程式
入職前培訓入職培訓崗位培訓
（公司綜合部採購公司商務管理部採購公司各部）
培訓需求調查培訓考核與反饋培訓考核與反饋
3、培訓內容
（一）入職前培訓
入職前培訓內容由總公司綜合部統一安排。
（2）入職培訓
1、新員工在接受入職培訓前須填寫《採購公司培訓需求調查表》，見附件1。
2、培訓具體內容包括：
（1）公司基本情況方面，包括公司發展歷程、企業文化、行業背景與現狀、競爭對手分析、公司組織架構、各部門及相關人員主要職責等相關內容。
（2）公司制度方面，包括《考勤制度》、《崗位考核制度》、《生產安全制度》、《財務制度及流程》等採購公司相關制度。
（3） 採購員基本素質方面，包括商務禮儀、採購員的日常溝通、採購員基本道德培養、團隊協作等。
（4）採購員基本工作內容方面，包括採購計畫的制定、**商的選擇與控制、成本與**控制、合同審核與簽訂等相關方面技能。
（5）採購員的專業技能方面，包括坯布基礎知識、機配件基礎知識、包裝物基礎知識，以及各部門專業實踐。
採購公司新員工的入職培訓共分為5天，具體培訓時間表如下：
（3）崗位培訓
入職培訓後，新員工將被安排到採購公司各個部門的相關崗位實習，並安排相關人員作為導師進行崗位培訓，崗位培訓的具體內容由新員工各自的導師安排，主要進行專業知識的加深學習與實踐活動。
4、培訓反饋
新員工在培訓後須分別填寫《採購公司入職培訓反饋表》、《採購公司崗位培訓反饋表》。
見附件2，附件3.
5、培訓考核
採購公司入職新員工在各個階段的培訓後，須進行相關方面的考核，考核方式分為答卷式和實踐考核，成績合格者將予以轉正錄用，成績較差者將返回總公司綜合部，由其統一安排。
6、培訓教材及資料
培訓教材、資料由相關課程培訓講師制定，採購公司商務管理部審核。
具體內容見附件4.
七、培訓評估
新員工培訓結束後，培訓負責人須與各培訓講師共同對本次培訓進行全面的評估，並做出培訓評估報告，同時存檔。
採購公司
2013.9.27
新員工培訓方案
2,培訓實施過程應認真嚴格,保證質量,所有培訓資料注意儲存,並注意在實施過程中不斷修改,完善.3,培訓結果經職校抽查後,統一發放培訓結業證書 職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結反饋一次.五,新員工培訓實施 1,召集各中心 公司 負責培訓人員,就有關集團新職工培訓實施方案,徵求與會者意見,完...
新員工培訓方案
一 培訓目的 使新進公司的銷售人員了解所從事的工作的基本內容與方法 幫助員工明確自己工作的職責 程式 標準，並使他們初步了解公司所期望的態度 規範 價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業環境和新的工作崗位，提高工作績效。二 培訓內容的安排 三 培訓管理 1 培訓教材 以自編教材為主，適當購買教...
新員工培訓方案
目錄一 新員工培訓目的1 二 新員工培訓程式1 三 新員工培訓內容2 四 新員工培訓反饋與考核3 五 新員工培訓教材3 六 新員工培訓專案實施方案3 七 部門新員工培訓所需填寫需 4 新員工崗位培訓表 表一4 新員工崗位培訓反饋表 表二5 新員工試用期內表現評估表 表三6 一 新員工培訓目的 為新員...