新員工培訓方案分為兩大部分一是入職培訓即關於公司基本情況及規章制度
的培訓二是崗前培訓即對崗位的基本知識和所需基本技能的培訓安全培訓尤為
重要。一、 入職培訓
1、目的通過入職培訓使新員工對公司基本情況、基本規章制度有一定的了解
從而能盡快地適應新的工作環境。所有新員工包括管理人員在入職15天內都
應該接受入職培訓及考核。
2、培訓內容 《新員工入職培訓資料》
----公司概況、公司的主要領導及組織架構
----公司的經營方針、目標、企業精神等企業文化
----公司管理規章制度
----對員工的期望和要求。
3、培訓方式行政人事部人事專員宣講為主。
4、培訓時間入職一周內半個工作日到乙個工作日。
5、培訓地點辦公樓二樓培訓室
6、考核培訓結束後將採用閉卷考核。60分為合格不合格者公
6、考核培訓結束後將採用閉卷考核。60分為合格不合格者公司將再培訓
再培訓考核不合格者公司將不予錄用。
7、新員工入職培訓相關**、試卷等由行政人事部人事專員建立新員工個人檔案。
二、 崗前培訓
1、目的崗前培訓是指員工在正式上崗之前對將從事的工作的崗位職責、工作
流程、操作規範等有乙個全面、系統、正確的了解和掌握以保證公司各項工作安全
開展。員工崗前培訓合格方能上崗。
2、培訓內容
應知部分崗位的基本情況崗位職責、崗位的基本配置、設施的分布等
應會部分崗位工作流程操作規範技巧、特殊情況的具體處理等。
3、培訓方式宣講、實際案例分析和實際操作相結合由員工直系上級負責車
間工人由技術部安排行政人事部協助參與。
4、培訓時間及地點根據培訓內容和要求由部門自行安排崗前培訓須在員工
報到7天內完成。
5、考核培訓結束後將採用閉卷或實際操作或面談的形式不合格都將進行再
培訓再培訓不合格將予以辭退。
6.崗前培訓表及相關資料由行政人事部建立新員工個人檔案。
附件一新員工入職培訓資料
附件二新員工入職考試試卷
附件三新員工入職培訓簽到表
附件四新員工入職培訓有效性評價表
附件五新員工崗前培訓表生產類、部門職員類
附件六培訓專員入職培訓職責
附件七部門崗前培訓職責
附件一新員工入職培訓資料
一、公司簡介
公司全稱為 ***xx公司
二、公司組織架構附件
三、禮儀與儀表
1、上班時應注意衣著整潔、大方、得體。
2、工作期間不得大聲喧嘩或****不得串崗聊天同事間應互相尊重互
相幫助語言文明。
3、禁止在工作場所工作時間吸菸,工作時間嚴禁飲酒包括加班時間
四、考勤制度
1、工作時間
上午 8:25預備鈴 8:30正式鈴
工間休息 10:00—10:10
中午 12:00—12:40預備鈴 10:45正式鈴
下午 17:00/17:15下班
工間休息 15:00—15:10
2、打卡、遲到、早退、曠工、請假規定參考員工手冊
3、加班和調休參考員工手冊
五、福利
雙休、高溫假、年休假、五險一金、獨身子女補貼、女性生活補貼、國家規定節日
發放物資或購物卡等
六、培訓
1. 新員工入司培訓
加入公司後行政人事部將組織新員工進行入職培訓培訓內容包括公司簡介、
公司的組織結構及主要領導、公司的規章制度等。目的是使新員工更多地了解公司
更快地適應新環境、更快的進入角色以便更好的工作。
新員工所在的部門也將及時地組織新員工進行崗前培訓使新員工具備上崗能力。
培訓合格後方能上崗不能滿足生產需要不合格公司將予以辭退。
2. 部門業務培訓和工作技能培訓
部門部長或主管會根據部門所負責的業務或職能制定每年的培訓計畫為員工進行
專業技術的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產的。
七、勞動關係
一、 勞動合同的簽訂和延續
員工加入公司後為了明確員工和公司彼此的權利與義務同時又根據勞動法的
規定公司將與員工簽訂勞動合同首次合同1-2年特殊崗位除外。
二、 勞動合同的解除
勞動合同有效期內如果員工提出辭職或公司對員工予以辭退雙方按有關規定
解除勞動合同。
辭職、勸退和辭退經過審批後離職者須在離職前完成離職相關手續。離職手續
包括1.工作交接
2.交還所有公司資料、檔案及其它物品
3.報銷公司賬目歸還公司欠款
4.如果與公司籤有其他約定按其他協議約定辦理。
離職手續完成後公司向員工支付最後結算工資。
附件二新員工入職培訓考核試卷 姓名
部門分數閱卷人一、 填空題每空4分共48分
1、總公司始建於
年武漢分公司建於
年。 2、總公司總經理為
先生武漢分公司總經理為
先生。3、公司主要生產
4、公司上下班實行打卡制度每天每次上下班由
打卡不能代打。
5、員工確實因為家中有特殊事情不能來公司當面請假的必須由
在當日上
班前給本部門經理或者
打**請假。
6、員工為公司連續工作
年以上享受年休假時間為
天由員工
自由支配。
7、休息時間不在規定區域吸菸減少績效工資
元在工作時間含加班時
間吸菸者發現一次減少績效工資
元。 二、判斷題每題2分共12分
二、判斷題每題2分共12分
1、公司已經通過iso9001 2000質量體系認證。
2、公司員工之間可以互相打聽彼此的工資。
3、洗手間或者其他地方水龍頭開啟後不關無礙。
4、員工嚴重違反公司規定公司有權予以辭退。
5、可以請人幫忙打卡。
6、違紀辭退不給予經濟補償。
三、單、多項選擇題每題2分共10分
1.我公司遵循
a產品求精 b交貨及時 c服務周到
2.下列哪些行為不符合公司相關規定
a上班時嬉笑打鬧 b遲到或早退 c無故曠工
3.我公司有以下獎勵
a工作成績獎 b 總經理獎 c 年終獎 d 紅利獎
4.下列哪些情況公司將予以辭退該員工
a曠工乙個工作日 b對同事暴力威脅致使人員**
c洩露公司商業機密故意損壞公司機器裝置 d不能滿足生產需要
5、下面那位是生產部部長
a、 b 、 c 、 d 、 e 、
四、簡答題
1、a、你所在的部門出現打架事件你該如何處理。
b、假如有員工對你進行激烈的謾罵與侮辱你該如何處理。 20分
2.你打算如何做好本職工作 10分
新員工培訓方案
2,培訓實施過程應認真嚴格,保證質量,所有培訓資料注意儲存,並注意在實施過程中不斷修改,完善.3,培訓結果經職校抽查後,統一發放培訓結業證書 職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結反饋一次.五,新員工培訓實施 1,召集各中心 公司 負責培訓人員,就有關集團新職工培訓實施方案,徵求與會者意見,完...
新員工培訓方案
一 培訓目的 使新進公司的銷售人員了解所從事的工作的基本內容與方法 幫助員工明確自己工作的職責 程式 標準，並使他們初步了解公司所期望的態度 規範 價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業環境和新的工作崗位，提高工作績效。二 培訓內容的安排 三 培訓管理 1 培訓教材 以自編教材為主，適當購買教...
新員工培訓方案
目錄一 新員工培訓目的1 二 新員工培訓程式1 三 新員工培訓內容2 四 新員工培訓反饋與考核3 五 新員工培訓教材3 六 新員工培訓專案實施方案3 七 部門新員工培訓所需填寫需 4 新員工崗位培訓表 表一4 新員工崗位培訓反饋表 表二5 新員工試用期內表現評估表 表三6 一 新員工培訓目的 為新員...